Kio estas interhoma rilato?

Homoj estas, laŭ naturo, sociaj estaĵoj, tio estas, ili bezonas rilatojn kaj kontakton kun homoj. Tamen, ne ĉiam estas facile vivi kun homoj de malsamaj personecoj, gustoj, opinioj kaj konceptoj. Kaj tie venas la interhoma rilato, kiu estas nenio alia ol la ligo kaj ligo, kiun ĉiu homo faras kun aliaj homoj.

Tiu ligo povas esti kun homoj el la familia ciklo, la ciklo de amikecoj, la medio. laboro, religia, ktp. Kaj, en ĉi tiu artikolo, vi komprenos pli profunde, kio estas interhomaj rilatoj, kiel ili enmiksiĝas en via vivo kaj en la medioj kaj rilatoj, kiujn vi havas, kaj kiel plibonigi rilatojn en via kompanio kaj kompania medio. Feliĉa legado!

Signifo de interhoma rilato

Interpersona rilato multe preterpasas la rilaton inter du aŭ pli da homoj. Ĝi baziĝas sur kelkaj normoj kaj havas multajn funkciojn, tipojn kaj komponantojn. Kontrolu, ĉi-sube, la gravecon de bona interhoma rilato kaj ĝia ĉefa difino.

Difino de interhoma rilato

La interhoma rilato, laŭ psikologio kaj sociologio, estas la rilato inter du aŭ pli da homoj. , kaj povas esti enmetita en familiajn, lernejajn, laborajn aŭ komunumajn kuntekstojn. Ĉi tio estas rilato kiu implicas aron de kondutismaj normoj kiujengaĝitaj kaj ke por atingi ĉi tiun engaĝiĝrilatojn devas esti pli sanaj por ke ĉio bone funkciu, disvolvi sanan interhoman rilaton povas alporti pli bonajn rezultojn kaj por la firmao kaj por la dungito.

Kiam vi laboras en medio, kie vi sentas bone. kun la rilatoj kiuj estas faritaj en ĝi, aŭtomate la persono emas sentiĝi pli motivita fronte al variadoj de situacioj en kiuj la profesia medio provizas. Sekve, la rezultoj, kiujn ĉi tiu dungito povas prezenti, rekte influos la rezultojn de la firmao.

Pliigita produktiveco

Firmao kiu celas investi en interhomaj rilatoj havas pli grandan produktivecon de siaj dungitoj, ĉar la pozitiva psikologia atmosfero finas pliigi motivadon kaj altigi la agadon de profesiuloj.

Kun ĉi tio, la dungito mem, estante rekonita pro sia bonega agado, finas sentiĝi motivita kaj pli kontenta dediĉi sian tempon kaj penadon al tiu firmao vi. elektis, pliigante vian gradon de profesia kontento.

Plibonigo de la organiza klimato

Kiam kompanio zorgas pri disvolvi pli sanajn interhomajn rilatojn, estas klare, ke tiu ĉi sinteno, iom post iom, disverŝiĝos en la klimaton de tiu organizo. Valorigante ĉi tiun aspekton kiel io kultura,Ĉi tio formiĝas kaj havas rektan efikon al la klimato de la firmao.

Firmao, kiu kultivas ĉi tiun sintenon, finas proponante pli harmonian medion al dungitoj, kiuj, siavice, finiĝas pli kaj pli produktivaj kaj motivitaj ene de la firmao. kompanio.

Pli efika komunikado

Sana rilato finas reflekti en pli efika komunikado. Ĉio ĉi finas eviti internan aŭ eksteran bruon en la komunikado de la firmao. Konsiderante, ke ĝuste per komunikado ni sukcesas montri niajn bezonojn, havante pli evoluitan interhoman rilaton, ĉi tiu komunikado fariĝas ĉiam pli firmega.

Tamen havi pli efikan komunikadon donos pli bonajn rezultojn kaj pli grandan kontentigon. por la dungitoj de firmao, tiel kreante organikan kaj pli humanan sistemon.

Kiel plibonigi interhomajn rilatojn en la kompanio

Konsiderante ĉiujn avantaĝojn, kiujn oni povas havi disvolvante sanan interhoman rilaton ene de profesia medio, ĉi-sube ni listigos kelkajn sintenoj kiujn vi povas komenci praktiki por plibonigi vian interhoman rilaton.

Metu vin en la ŝuojn de la alia

Sciante ke ĉiu persono havas sian propran unikan manieron trakti la situaciojn de la vivo, vi finas kompreni la gravecon de sana rilato kiam nini zorgas pri la mondkoncepto de la alia persono. Ofte, voli esti la posedanto de la kialo estas malsukcesi lerni pli, fermante vin de novaj eblecoj.

Do, kiam ni zorgas pri kompreni la vidpunkton de alia persono, ni pliigas la ŝancon krei pli da rilato. kun ili.ŝi, generante pli sanan rilaton. La procezo de interrilatado fariĝas pli facila kiam ni ankaŭ atentas la bezonojn de la alia persono.

Adaptu vian aliron

Kiam vi provas kompreni kiel via mesaĝo atingas certan personon, vi komencas pagi atenton al la efiko kiun via mesaĝo havas dum komunikado. Ofte, ĉi tiu efiko estas generita per la maniero kiel vi esprimas vin. Elekti neperfortan komunikadon povas esti bonega alternativo al esti pli preciza kiam oni alproksimiĝas al homo.

Tiele homoj emas pli atenti kaj taksi tion, kion oni devas diri eĉ pli. Tial, zorgi kaj adapti la manieron kiel vi alproksimiĝas al iu helpos vin atingi pli sanajn rilatojn ĉiutage.

Administri la unuajn tri minutojn

Kiam oni komencas konversacion kun iu, estas normale provi paroli pli pri vi mem, aŭ juĝi kaj salti al konkludoj pri tio, kion diras la alia persono. Komenci aŭskulti la personon pli ol esti juĝema povas helpi vin kompreni pli pri ĝi.

Do,en la unuaj tri minutoj, kiam vi komencas kontakton, provu doni al la persono pli da spaco por paroli. Memoru, ke ŝi verŝajne havis kialon por kontakti vin aŭ agi en certa maniero. Krome, aŭskulti pli helpos vin komuniki pli firme.

Aktiva aŭskultado

Krei la kapablon aktive aŭskulti influos la rilatojn, kiujn vi proponas konstrui. Kiam vi pretas pli atente aŭskulti kion aliaj diras, vi helpas alporti pli bonajn solvojn al problemoj, pliigi vian percepton de empatio kaj sekve konstrui pli verajn rilatojn.

Krome, aktiva aŭskultado estas ilo kiu faras eblas plibonigi la rilaton ĝuste povante pliprofundiĝi en konversacion. Ĝi estas ŝanco provizi la personon per pli vera aŭskultado, igante ilin ne timi esti miskomprenita.

Parolu pli pri vi mem

Ĉiu homo havas vastan sperton en la vivo. Ju pli malnova, des pli granda estas la bagaĝo de spertoj. Valorigi vian propran bagaĝon kaj kunhavigi ĝin kun aliaj pliigos la gradon de konektpunktoj. Se vi pensas, ke homoj konektas kaj lernas per rakontoj, ĉio, kion vi vivis kaj kunhavis, povas fari viajn rilatojn pli sanaj kaj veraj.

Konsideru, ke ĉiu homo estas konstruita per fortoj kaj fortoj.sincereco, kaj ke kunhavigi vian sperton kun ili kaj kiel vi sentas vin pri situacioj estas tre saĝa maniero proksimiĝi al aliaj homoj. Do ne timu dividi vian propran vojaĝon.

Administri nevortan lingvon

Kiam ni parolas pri komunikado, ni ne povas forgesi pri nevorta lingvo. Ofte, nia korpo finas esprimi multe pli ol ni imagas, tio estas, nia pozo kutime diras multon, eĉ pli ol vortoj.

La vizaĝa esprimo, pozicio de la brakoj kaj kie ni rigardas estas kelkaj ekzemploj de neparola komunikado, kaj finas elsendi mesaĝojn al aliaj homoj. Tial, estas tre grave, ke vi estu atenta, provante resti trankvila dum konversacio, krom fari vian eblon por rigardi la personon en la okulojn, ĉar ĉi tiu sinteno finas transdonante pli grandan senton de travidebleco.

Akcepti la diferencojn

Akcepti ke la mondo konsistas el diferencoj kaj ke ekzistas neniu kiel vi, tio estas serĉi taksi la konstruadon de pli diversa kaj kreiva mondo. Ĉio ĉi komenciĝas per la sinteno provi akcepti la diferencojn, kiuj estas parto de ia ajn rilato.

Penado vivi kun homoj, kiuj pensas malsame ol vi, helpos vin ne resti en socia veziko. Se vi estas malfermita al kio estas malsama, vi fariĝos pli empatia persono kaj plikreema.

Kio estas la plej granda profito de interhomaj rilatoj?

Kiam vi provas labori pri interhomaj rilatoj, vi komencas kompreni vin pli ĉiutage, plibonigante la manieron kiel vi rilatas al la mondo kaj homoj. Konsiderante ke la mondo estas farita el homoj, kiam vi sukcesas havi pli sanajn rilatojn, via vivo fariĝas pli plena.

Do, se vi komencas atenti kiel vi provas konstrui vian rilaton kun homoj, tio estas. kontribuante al ilia evoluo (kaj persona kaj profesia), generante pozitivan efikon al iliaj rilatoj kaj, ĉefe, al ilia mensa sano.

La interhoma rilato povas esti markita de malsamaj sentoj, kiel amo, kompato, amikeco kaj aliaj komunaj valoroj. Sed ĝi ankaŭ povas esti markita de disputoj, malamo, konfliktoj, malamikecoj, bataloj kaj aliaj konfliktoj kiuj povas okazi en certaj situacioj.

La graveco de bona interhoma rilato

Neniu povas vivi sola. , ĉar eĉ tiuj, kiuj vivas solaj, bezonas aliajn homojn por kontentigi siajn bezonojn, siajn manĝaĵojn kaj aliajn gravajn servojn, krom la bezono de rilatoj kun aliaj homoj kaj la konstruado de gravaj ligoj. Ni bezonas iun kun kiu kalkuli, kaj tial la interhomaj rilatoj estas tiel gravaj.

Se ni traktas homojn kun respekto kaj koremo, la sama revenas. Kun ĉi tiuj ligoj formitaj, eblas alproksimiĝi al certaj grupoj, akiri bonajn ŝancojn, havi belajn homojn proksime kaj ĉiam havi iun al kiu turni sin kiam necese. Por tio, necesas interagi kun homoj. Ĉi tio ne estas interŝanĝo, sed homa naturo de ĉiam bezono esti akompanata.

Interhoma rilato kaj intrapersona rilato

Se la interhoma rilato estas la ligo kun aliaj homoj kaj la sperto kun estaĵoj homoj tute malsama ol ni, la rilatointrapersona estas la maniero kiel ni rilatas al niaj propraj sentoj kaj emocioj.

Ĝi determinas kiel ĉiu persono agas kiam konfrontita kun ĉiutagaj situacioj - aferoj kiuj povas esti tre bonaj aŭ tre malbonaj. Por ke la persono havu bonan intrapersonan rilaton, gravas havi memkonon kiel aliancanojn, kaj ĉiam klopodu ekzerci memregadon, mem-aserti kaj mem-motivadon.

Io grava pripensi estas. ke ĉi tiu konstruo ne okazas dum la nokto por la nokto, kaj jes ĝi estas io, kio devus esti zorgo dum la tuta vivo, finfine, stimuloj ŝanĝiĝas, ni evoluas kaj per tio, ni finas modifi niajn bezonojn.

Tipoj de interhoma rilato

Ĉiu formo de rilato, ĉu kun persono, ĉu kun certa grupo, havas unikan manieron, kun siaj propraj ecoj de la rilato konstruita. Tamen, ni povas dividi la interhoman rilaton en tri tipojn. Rigardu, kio ili estas en la sekvaj temoj.

Persona Interhoma Rilato

Tio estas la speco de rilato kiu ĉeestas de niaj plej fruaj tagoj de vivo. Estas la rilatoj, kiujn ni konstruas per iuj sangaj ligoj, reproduktado aŭ komunaj interesoj. Kelkaj ekzemploj estas la ligo kun la propra familio, amikecoj konstruitaj, lernejanoj, kolegio, laboro aŭ eĉ amrilato.

Ĉar ĝi estas speco de rilato.ĉeestas ekde kiam ni naskiĝis. Li havas grandan influon pri formado de nia personeco, kiel ni rilatas al la mondo, valoroj kaj eĉ personaj gustoj.

Profesia interhoma rilato

La profesia interhoma rilato temigas la tipon de rilato bazita sur konstruado de ligoj celitaj al profesiaj projektoj aŭ io en la kompania kampo, tio estas, ĝi estas tiu kiu okazas en la mondo de komerco kaj tio kreskas pli kaj pli en kompanioj, multfoje, produktiveco rilatas al tio, ke la persono laboras en pli harmonia kaj fluida medio.

La rilato estas rekte ligita al la kulturo. ke certa firmao ĝi havas. La sektoro de homaj rimedoj respondecas pri konstruado de rilato inter la kulturo de la firmao kaj la dungito, kiun ĝi volas dungi, kaj ankaŭ pri administrado de la rilato de la firmao kun la dungito, kiu jam havas ligon.

Virtuala interhoma rilato

Kun la kreskanta populareco de la interreto, ĉi tiu tipo de interrilato fariĝas pli ofta nuntempe. Ĝi estas la speco de rilato, kiu estas konstruita per la ligoj kreitaj de sociaj retoj, interretaj ludoj, interretaj forumoj aŭ komunumoj, aŭ eĉ rendevuaj programoj. Ofte, ĉi tiu tipo rilatas al aspektoj de libertempo praktikata de la persono.

Ĝenerale, ĉi tiu rilato tendencas ne profundiĝi (kiel ekzemplerilato al la fizika mondo). Tamen, kun la paso de la tempo, homoj pli valoras la rilatojn konstruitajn per la cifereca medio - eĉ konstruas profesiajn rilatojn aŭ komencas daŭran amrilaton.

Bazaj komponantoj de la interhoma rilato

Por karakterizi interhoman rilaton, necesas havi tri tre gravajn komponantojn. Ili estas la "mi", la alia persono kaj la medio kiu ligas unu homon al alia. En la sekvaj temoj, ni parolos pli pri ĉi tiuj tri komponantoj.

La "mi"

Jen venas nia esenco kaj nia volo, kiu pelas konduton. Grava rolo estas nia deziro rilati kaj kunhavigi nian sperton kun aliaj homoj.

Laŭ naturo, la homoj bezonas konstrui rilatojn kun aliaj homoj, ĉar la naturo mem de vivo kaj natura dependeco kreas minimuman rilaton. Tamen, por ke estu profundiĝo, necesas memintereso malfermiĝi por konstrui pli grandan ligon.

La alia

Interhoma rilato ne ekzistas per unuopa persono. Tial, por ke ekzistas interhoma rilato, necesas la partopreno de alia persono, kiu kreas ĉi tiun ligon inter vi kaj ili.

Ekzemple, amiko, parenco, kunlaboranto, nova fianĉino. ktp. Aŭtio estas, estas esence, ke ekzistas alia persono por solidigi interhoman rilaton.

La medio

Dum konstruado de interhoma rilato, ĉu ĝi estas virtuala, profesia aŭ persona, kio karakterizas la aperon de ĉi tiu rilato estas la medio. Por ke estu proksimiĝo inter du homoj, devis ekzisti loko, kiu estis nekutima punkto por ke ili ekkreu ligon.

Tamen, la medio estus la loko, kiu proksimigas nin al la alia. persono (kiel ekzemple , laboro, lernejo, kolegio aŭ hejmo).

Kolonoj de interhomaj rilatoj

Por povi konstrui pli sanan interhoman rilaton, ekzistas kelkaj gravaj kolonoj kiuj helpas en la formado de tiuj rilatoj. Kolonoj kiuj, se observataj kaj praktikataj zorge, povas helpi vin konstrui pli sanajn rilatojn. Kontrolu sub kiuj estas la kolonoj.

Memscio

Koni viajn proprajn emociojn, dezirojn kaj dezirojn estas grava paŝo al konstruado de pli solida memevoluo. Konsiderante, ke la emocioj, kiujn ni sentas, multe reflektas la rilatojn, kiujn ni kreas, la memscio fariĝas kolono, kiu helpas alporti pli da solideco al la konkeritaj rilatoj.

Kiuj ne konas sin, finiĝas. ne sciante kiel rilati al si mem, pripensante la rilatojn, kiuj aperas survoje. La manko de memscio finiĝasdoni forton al eksplodaj, eraraj, agresemaj kaj ofendaj sintenoj – kiu finas favori kritikon kaj diskutojn.

Krome plimalbonigas nian rilaton kun membildo, igante iujn reagojn, praktikatajn de aliaj, esti prenitaj kiel io persona, malfaciligante konfliktsolvon.

Taŭgeco al la medio

Gravas elekti interagojn dum rilatoj laŭ la medio. Tio estas, depende de la medio en kiu la rilato estas konstruita, ekzistas malsamaj niveloj de proksimeco kaj intimeco. Ekzemple, en labormedio, kio superregas estas pli formalaj interagoj, kaj iom pli malproksimaj, tiel ke la fokuso estu sur la klareco de intertraktadoj, taskoj kaj la profesia rutino mem.

Ĉi tio ne signifas, ke ĝi ne povas amikiĝi kun persono kiu laboras, kaj jes, provu rigardi, kiuj estas la klaraj limoj por la rilatoj en tiu medio, kiuj devas esti respektitaj dum la labortago. Ĉiu medio kutime havas siajn regulojn kaj esceptojn.

Afirma komunikado

Koncentrado pri simpleco dum komunikado helpos eviti grandan bruon kiam oni provas ion transdoni al homo. Esti malfermita ricevi reagojn kaj transdoni ĝin en pli malpeza maniero multe helpas kompreni vin kaj la alian.

Esti konscia kaj serĉi konstrui asertan komunikadon estas fundamenta por konservipli sanan rilaton, ĉar tiel, vi povas esprimi viajn sentojn en pli humana maniero, sen mensogi al vi mem kaj al la alia.

Alternativo paralele estas neperforta komunikado, kiu celas aldoni pli da leĝereco en la paroladoj, tiel evitante misinterpretojn, pliigante la ŝancojn, ke rilatoj estu pli agrablaj kaj veraj.

Empatio

Disvolvi empation povas esti konsiderata kompleksa de multaj homoj, ĉar ne estas facila tasko povi meti vin en la ŝuojn de la alia persono. Tamen, ĉi tiu kompetenteco povas esti lernita dum la tuta vivo por tiuj kiuj interesiĝas. Ĝi estas ilo, kiu multe plibonigas la kvaliton de homaj rilatoj.

Se vi komprenas, ke kio estas malsama finas riĉigi la homaron, vi finas konkludante, ke pensi aŭ agi alie estas tre utila por novaj eblecoj. aperi. Tio estas, empatio kapablas aldoni scion kaj perceptojn, tiel kontribuante al pli harmoniaj rilatoj.

Etiko

Kiam ni parolas pri etiko, tuj venas al la menso io rilata al la profesia kampo. Tamen, serĉi konstrui etikajn rilatojn estas konsideri viajn proprajn valorojn kaj tiun de la alia persono, alportante avantaĝojn al ĉiuj.

Kiam ĝuste direktite al aroj de principoj kaj moralaj valoroj, eblas serĉi la aprezon de gravaj atributoj por rilato kiel larespekto, honesteco kaj travidebleco, tiel generante reciprokan fidon. Tio estas, kreante rilaton en kiu estas fido flanke de ambaŭ homoj, ĉi tiu rilato fariĝas multe pli malpeza kaj sana.

Bonvolemo

Provi adopti afablan sintenon al rilatoj povas malfermi pordojn por kaj profesiaj kaj personaj aspektoj. Ĉu vi scias tiun diron "bonkoreco naskas bonkorecon"? Nu, bonkoreco estas esenca por kompreni kiom afabla sinteno povas helpi konstrui pli sanajn rilatojn.

Sana rilato estas ofte konstruita per percepto de detaloj kaj zorgo pri la alia. Tio estas, rilato finiĝas nutriĝi per detaloj, kaj esti afabla estas atenti aferojn, kiuj ofte ŝajnas sendanĝeraj, sed kiuj tute faras la finon de tago.

Tial konstrui mediojn. kaj rilatoj en tiu bonkoreco regas povas igi individuojn sentiĝi pli gravaj estante en tiu loko.

Avantaĝoj de la profesia interhoma rilato

Disvolvi sanan interhoman rilaton povas generi grandajn avantaĝojn kaj por la posedanto kaj la dungito de firmao. Ni listigis kelkajn el ĉi tiuj avantaĝoj ĉi-sube, kontrolu ilin en la sekvaj temoj.

Plibonigitaj rezultoj

Se vi opinias, ke la plej grava bazo por ke kompanio funkciu estas, ke ekzistas homoj.