Мінез-құлық профилін жасау дегеніміз не?

Қазіргі уақытта орындалуға тиіс функцияға қатысты жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін қызметкерлерді профильге сәйкес таңдау лауазымға сәйкес біреудің иеленуіне кепілдік беретін ең жақсы нұсқа болуы мүмкін. күнделікті өміріңіздің бір бөлігі болатын міндеттер мен жағдайлар.

Қызметкерлеріңізде болуы керек мінез-құлық профилін есте ұстай отырып, компанияда табысқа жету және қарым-қатынастардағы үйлесімділік мүмкіндігі көбірек болады. онда болады.

Осылайша, адамдардың өзіндік ерекшеліктері, жеке аспектілері, мотивациялары мен көшбасшылығы болады, оларды профильдер арқылы ұйымдастыруға және есепке алуға болады. Қызметкерлеріңіздің мінез-құлық профильдерін білудің түрлері, сипаттамалары және артықшылықтары туралы көбірек білу үшін төмендегі ақпаратты орындаңыз.

Коммуникатор профилі

Қасиеттерді ұсынатын коммуникатор профилі екенін білу. коммуникация, өз идеяларыңыз бен жобаларыңызды білдіру жеңілдігі, автономия мен еркіндік, қарастырылатын мінез-құлық профильдерінің бірі болып табылады, төменде көрсетілген тақырыптарда оның сипаттамалары туралы көбірек қадағалаңыз.

Әсер ету

Біреуі Коммуникатор профилінің классификациясына сәйкес келетіндердің негізгі сипаттамалары олардың әріптестері мен басшыларына әсер ету қабілетімен байланысты.күтілген. Әдістерінің арқасында олар өте ұйымшыл және жеке және кәсіби деңгейде іс-шараларды жүзеге асырмас бұрын әрқашан жоспар жасайды.

Терең тыныс алу

Талдаушы профиліне сәйкес келетін адамдар оны сақтауда қиналады. өз көзқарасымен келіспейтін адамдардың алдында тыныштық пен сенімсіздікті сезіну, эмоционалдық бұзылулардың пайда болуына себеп болады.

Тыныштықты жоғалту бәрібір басқаларға түсінбейтінін сезінгенде пайда болады. Осы сипатқа байланысты аналитик профилі терең тыныс алып, күрделі және күтпеген нәрсемен айналыса алу үшін эмоционалды салада көбірек жұмыс істеуі керек.

Тіркеусіз жоспарлар

Сондай-ақ аналитик профилі белгілі бір күш-жігердің арқасында күтпеген жерден шығудың жолын таба алатындықтан, жағдайға байланбай-ақ жоспарлар мен гипотезаларды құрастыру мүмкіндігіне ие.

Осылайша, олар өз жоспарларын құрастырады. қандай да бір нақты жағдайға байланыссыз болуы мүмкін әртүрлі гипотезаға негізделген. Сондықтан, егер сіз сабырлы болсаңыз, жағдай сияқты бірдеңені босатып жіберсеңіз де, ыңғайсыз жағдайдан тез арада шыға аласыз.

Мінез-құлық профилінің маңыздылығы

Адамдар ұстанатын мінез-құлықты профильдерге бөлуге болатындығын ескере отырып, қайсысыСіз немесе сіздің қызметкерлеріңіз тиесілі осы профильдер компанияның дамуы немесе сіздің жеке өсуіңіз үшін маңызды болуы мүмкін. Осы тұрғыда төменде берілген ақпаратты орындаңыз.

Өзін-өзі тану

Егер сіз жасаған әрекеттеріңізге кеңірек баға беруді қаласаңыз, сіз қандай мінез-құлық профилін біле аласыз. сіз тиесілі. Бұл ақпарат арқылы сіз өзіңіз туралы көбірек біле аласыз және сіз қандай тармақтарды зерттеп, жақсартуды қажет ететінін көре аласыз.

Бұл жеке талдау сізге мүмкіндік береді. өзіңіздің қасиеттеріңізді айқынырақ көріңіз, оларды пайдалану сізге кәсіби салада мүмкіндіктер алуға және әлеуметтік қарым-қатынасты жақсартуға мүмкіндік береді. Кейбір тармақтарды жақсарту арқылы сіз өзіңіздің әріптестеріңіз бен отбасыңызбен қарым-қатынастарыңыздың жақсарғанын көре аласыз.

Кәсіби мотивация

Кәсіби профиліңізге сүйене отырып, сіз Сіздің нақты кәсіби мақсаттарыңыздың қайсысы екенін және сіздің жобаларыңызды жалғастыруға не итермелейтінін түсіне білу. Сондықтан сіздің мотивацияларыңызды түсіну сізді өзіңізді жақсырақ түсінуге және кәсіби маман ретінде шын мәнінде нені қалайтыныңызды тануға мүмкіндік береді.

Қызметкерлеріңіздің мінез-құлық профилін бағалау мүмкіндігіне келетін болсақ, олар туралы ақпараттың болуы сізге мүмкіндік береді. әрқайсысына беретін мотивациямен жұмыс жасаңызолар орындайтын тапсырмаларда жақсы нәтижелерді қамтамасыз етеді.

Айналым азаяды

Қызметкерлеріңіздің кәсіби профилін білу компания ішінде аз айналымға әкелуі мүмкін, өйткені олардың ойындағыдай жолды түсіну Әрқайсысы орындайтын міндеттер олардың мүдделері мен мүмкіндіктеріне сәйкес болуын қамтамасыз етумен қатар, барлық қызметкерлер арасында үйлесімділік болуы үшін маңызды.

Жұмысқа қабылдау кезінде әрбір функция үшін қандай мінез-құлық профилі күтілетінін біліңіз. серіктесті ол орындайтын функциямен байланыстырыңыз. Осылайша, команданың біртұтас болып қалу мүмкіндігі артады.

Мінез-құлық профилін қалай талдауға болады

Мінез-құлық профилін талдауға бағытталған ақпаратты білу, қайсысы сізге тиесілі екенін білу қызметкерлер, сондай-ақ басқа аспектілер сізге мінез-құлық профильдерінің артықшылықтары мен сипаттамалары туралы кеңірек көзқарасты бере алады. Сондықтан төмендегі тақырыптарды мұқият оқып шығыңыз.

Қызметкерлеріңіздің профилін түсініңіз

Компанияның жақсы жұмыс істеуі үшін маңызды нәрсе - оның қызметкерлеріне олардың дағдылары мен дағдыларына сәйкес келетін функцияларды енгізу. мінез-құлық. Осылайша, жақсы қызметкерлердің өз міндеттеріндегі мінез-құлық профильдері қандай екенін түсіну болашақта жалдау үшін өте маңызды болуы мүмкін.ұқсас аспектілері бар үміткерлерді таңдаңыз.

Сонымен қатар, қызметкерлеріңіздің мінез-құлық профилін білу сіздің командаңыз туралы көбірек білуге, жақсы нәтижелер мен прогреске жету үшін әр топқа қандай мотивацияларды ұсынуға болатынын білуге ​​көмектеседі. олар жүзеге асыратын жобалар үшін.

Әрбір бос орын үшін қажетті профильді сызыңыз

Компанияңыздың қызметкерлерінің мінез-құлық профиліне қатысты ақпаратқа сүйене отырып, болашақ жалдаушылардың жақсы болу мүмкіндігі артады. -алынған. табысты, өйткені жұмыс ортасындағы топтардың әрқайсысы бір-бірін толықтыратын профильдерді енгізу арқылы қанағаттандырылатын нақты қажеттіліктерге ие.

Сондықтан әрбір бос орынға сәйкес келетін мінез-құлық сипаттамаларын жинап, Сіз ең қолайлы болғыңыз келетін және бар командаға оңай бейімделетін профильді көрсетіңіз.

Ұйымның миссиясы мен құндылықтарына назар аудару

Көптеген адамдар осыған бейім екенін білу Қанағаттанбау үшін жұмыстан бас тарту, өйткені олар ұйымның құндылықтары мен миссиясына сәйкес келмейтіндіктен, жұмысқа қабылдау алдында мұны ескеру маңызды фактор болуы мүмкін.

Осылайша, мәдениетті ескеріңіз. компания мекемеге сәйкес келетін мінез-құлық профилін құрастырған кезде, кез келген бос орынға үміткерлер қажет екеніне назар аударадыСіздің командаңыз бен ұйымыңыздың сенімдеріне қатысты ойлар мен әрекеттерді сақтаңыз, осылайша кейінірек проблемаларды болдырмауға болады.

Әрбір қызмет саласының ерекшеліктері

Қарастырылатын маңызды мәселе мынада: Әрбір қызметкердің мінез-құлық профилі ол жұмыс істейтін салаға сәйкес болуы керек.

Компанияның ішінде маркетингтік топ немесе қаржылық мәселелермен айналысатын топтар бар екенін ескере отырып. мәселелер , олардың сараптама саласына сәйкес мінез-құлық профилі бар қызметкерлерді таңдау олардың міндеттерін жақсырақ дамытуға мүмкіндік береді.

Сондықтан, болашақ қызметкер болатын топпен танысудың маңыздылығына байланысты. енгізілген, қамтиды Команданың мінез-құлқы табысты жұмысқа қабылдау үшін негіз болады.

Ең жақсы орындаушылардың мінез-құлық профилі

Компанияда өз жұмысының сапасының арқасында ерекшеленетін кейбір қызметкерлер бар. , мерзімдерге назар аударыңыз жеткізу, белсенділік және оларды компанияның ең жақсысына айналдыратын басқа да қасиеттер, ең жақсы орындаушылар ретінде танымал.

Осыған байланысты ұйымда ақпарат жасайтын, оларға ұқсас кәсіпқойлар көбірек болса деген тілек туындайды. олардың мінез-құлық профиліне бағытталған ұқсас қызметкерлерді жалдау үшін өте маңызды.

Осылайша,Бос лауазымға үміткерлердің мінез-құлық профилін жинаған кезде, өз әрекеті мен ойлау тәсілін өз функцияларында ең жақсы орындаушылар деп саналатындарға жақын ұстайтындарға артықшылық беріңіз.

Ең озық сынақтар

Бос орынға үміткерлердің, сондай-ақ сіздің командаңыздың қызметкерлерінің қандай мінез-құлық профиліне жататынын білу үшін нәтижеге кепілдік беретін заманауи сынақтарды қолдану қажет. олар ұстанатын көзқарастар.

Осылайша, DISC, STAR, IAC, HBDI және басқалары сияқты сынақтарды пайдалану мүмкіндігін қарастырыңыз, өйткені олар басқа біреудің мінез-құлық профиліне сәйкес келетініне кепілдік бере алады.

Құзыреттерді терең талдау

Тесттер мен сұхбаттарды өткізгеннен кейін, үміткердің мінез-құлық профилі әлі де болса, оның дағдылары және олардың компанияның алға жылжуына қалай ықпал ететіні туралы талдау жасаңыз.

Үміткердің жағымды және жағымсыз жақтарын, сонымен қатар олардың эмоционалдық ерекшеліктерімен байланысты аспектілері. Осы мағынада келісім-шарт жасамас бұрын бірнеше ақпаратты ескеріңіз.

Мінез-құлық профилін талдау сенімді ме?

Бөлінетін нүкте мінез-құлық профиліне берілуі тиіс сенімге қатысты. Біріншіден, адамдарды олардың негізінде сипаттаудың бұл жолымінез-құлық, жалпы алғанда, өте сенімді.

Осылайша, мінез-құлық профилі әлеуетті серіктестерді өз күндері енгізілетін сценарийге сәйкес таңдауға үлкен көмек береді деп айтуға болады. дегенмен компаниядағы күн бағалаудың жалғыз түрі болмауы керек.

Осыған сүйене отырып, жұмысқа қабылдаудан бұрын қосымша ақпарат алу қажет екенін және мінез-құлық профилі тек қана болатын нәрсе екенін біліңіз. Кәсіби маман белгілі бір командамен жұмыс істеуге ең қолайлы болуы мүмкін екеніне кепілдік, сонымен қатар оның ұйымға бейімделуін қамтамасыз етеді.

Сонымен қатар, кәсіби дағдылар мен кәсіпқойдың білімі сияқты факторларды да ескеріңіз. басқа қатысты аспектілерге қосымша функция.

Осылайша, коммуникатор профилі өз пікірлерін ашық қалдыруға бейім және әрқашан басқалардың әлеуметтік, отбасылық және әлеуметтік салаларда олардың ықпалында болуын қамтамасыз етуге тырысады. сфералар.кейде олар ұсынатын нәрселердің орындалуына кепілдік беретін кәсіби, егжей-тегжейлі дәлелдер.

Компанияның күнделікті өміріндегі өзгерістерді әдетте осы профильге жататын адамдар арандатады, өйткені жұмыстың қарапайымдылығы. қарым-қатынас оларға жұмыс істейтін жерде күшті әсер етуге мүмкіндік береді.

Қарым-қатынас

Коммуникатор профиліне жататын адамдар қарым-қатынас саласында жақсы дағдыларға ие болады, өйткені олар өз пікірін қорғауға оңай. идеялар мен жобалар. Тұсаукесер кезінде олар көбірек танымалдылыққа ие болып, ақпаратты анық және дәлелді түрде жеткізе алады, олар айтқандарына сенімділікті білдіретін қатаң реңкті қолдана алады.

Олар жиі дайындалады. көп, сондықтан олардың сөйлеу жолында көбірек мүлік бар. Тағы бір айта кететін жайт, олар белсенді және әркіммен тіл табысады, әріптестеріне көмектесе алатын сәттерге мұқият қарайды.

Бостандық

Коммуникаторға ұқсас профилі бар адамдар шебер адамдар. осы аспектіге байланысты ашықтық пен адалдықты пайдалана отырып, еркіндікке. Осыған байланысты олар өздеріне соншалықты көп шектеулер қоймайдыолар өздерінің шынайы эмоцияларын білдіру үшін қуғын-сүргінге ұшырамауы үшін.

Олардың еркіндігі де автономия береді, өйткені олар істеу керек деп санайтын нәрсені орындау үшін бұйрық алудың қажеті жоқ. Көбінесе бұл нүкте оң аспектілерді береді, бірақ кейбір жағдайларда артық еркіндік теріс жолмен аяқталуы мүмкін.

Адамдар

Коммуникатор профилі табуға бейім емес. Адамдармен қарым-қатынас жасауда қиындықтар туындайды, өйткені олар әлеуметтік өзара әрекеттесуді жақсы сезінетіндіктен, достық, серіктестік және тіпті олардың сүйіспеншілік қарым-қатынастары басталатындай бастаманы қолға алу әдеттегідей.

Осылайша , адамдармен өзара әрекеттесуді талап ететін позициялар коммуникатор профилі үшін тамаша нұсқа болуы мүмкін, мысалы, тұтынушылармен жақсы қарым-қатынаста болу арқасында сатуда оң нәтиже береді.

Тану

Тану коммуникатор профилі ұнататын нәрсе, және ол үшін олар әрқашан өз істерінде ерекшеленуге тырысады және қолындағы жұмысымен бақытты және ризашылық сезінуге тырысады. Сондықтан, сұралған жұмыстар күтілгеннен тезірек жеткізілуі мүмкін және олардың орындалу сапасы барлығын таң қалдырады.

Сонымен, коммуникатор профилі жарнамалық акцияларды немесе сыйлықтарды ұсыну арқылы оңай ынталандырылады, сонымен қатар тарту мүмкіндігімен қызықтырады. мақсаттарға жетукомпания.

Жоспарлаушы профилі

Жоспарлаушы профилі компанияда маңызды болғандықтан, ол туралы ұйымдастыру және қауіпсіздікпен байланысты кейбір сипаттамаларды ұсынған жөн. Мұны істеу үшін төменде көрсетілген тақырыптарды орындаңыз.

Ұйым

Жоспарлаушы профилінің негізгі тармақтарының бірі ұйыммен байланысты, өйткені бұл өмірдегі маңызды фактор. осы профильге сәйкес келетіндердің. Осылайша, олар кез келген жағдайда орын алуы мүмкін барлық ықтимал жағдайларға қол жеткізуді мақсат ететін бақыланатын мінез-құлықтарды қабылдауға бейім.

Бірдеңе жасамас бұрын, олар күнді ұйымдастыра отырып, жазбалар алуы әдеттегідей. күнтізбе немесе ұқсас нәрсе. Әдетте басымдықтар да тізімде көрсетіледі. Ұйымдастырудың арқасында олар ұсынатын нәрсеге деген міндеттеме, сондай-ақ мерзімдер әрқашан құрметтеледі, бұл олардың ұқыптылығы мен жауапкершілігімен танылады.

Эмпатия

Жоспарлаушы профилі белгіленеді. әріптестеріне, достарына және отбасына эмпатия жасау арқылы, өйткені олар әрқашан басқа біреудің кеңес беру және көмек көрсету үшін басынан өткеріп жатқан жағдайды түсінуге дайын.

Олар басқалардың кейбір эмоционалдық өзгерістерін байқаған кезде, олар емдейді. бұл жағдайды құрметпен және түсіністікпен, әрқашан тыныштық пен қамқорлықпен олардың шектеулері мен тілектерін құрметтейді.Бір нәрсені талдағанда, олар сын айтпауға тырысады және басқалардың көзқарасын түсінуге тырысады.

Бұл қасиет жоспарлаушы профиліне сәйкес өзін ұстайтындарды әлеуметтік ортасына ұнатады және олармен жақсы қарым-қатынас орнатады. әріптестер .

Тепе-теңдік

Жоспарлаушы профилінде ұсынылған адамдар ішкі тепе-теңдікке ие және белгілі бір жағдайларды бағалау үшін негізді пайдалана отырып, әрқашан өздерінің эмоциялары мен пікірлеріне сәйкес болуға ұмтылады. Сондықтан олар ішкі үйлесімділікті жоғары бағалайды, өйткені олар қарама-қайшы ойлардың туындауының тамаша өлшемін табуға тырысады.

Әрқайсысы үшін тағдырлы сәттерді сақтайтынын ескерсек, жеке және кәсіби өмір арасында тепе-теңдік сақталады. өмірінің ешбір аспектісінің басқасына араласуына жол бермей, өздерін тек қазіргі уақытта орындалуы тиіс тапсырмаларға арнай отырып, орындайтын рөлдері туралы.

Қауіпсіздік

Профильді жоспарлаушы да бағалайды. әртүрлі мағынада қауіпсіздік. Сондықтан қаржылық тұрақтылық - бұл жоспарлаушы профиліне ұқсас адамдардың өмірінде маңызды нәрсе, олар табыс көзіне кепілдік беретін қызметке берілген.

Эмоционалды мәселелерде олар әрқашан ұмтылады. сенетін адамдармен қарым-қатынас жасау, достық пен адалдыққа негізделген қарым-қатынасты сақтау, адамдармен араласубұл сіздің психикалық денсаулығыңызға оңай зиян тигізбейді.

Сондай-ақ, әрбір орындалатын әрекет зиян келтірмеу, таңдауларыңыз бен көзқарастарыңызда толық қауіпсіздікті қамтамасыз ету мақсатында жоспарланған.

Орындаушы профилі

Орындаушы профилінің көшбасшылық лауазымдарды иеленуде жеңілдігі және жанжалдар мен қиындықтарды шешу сияқты қасиеттерге ие адамдарға сәйкес келетінін біле отырып, жақсы қарым-қатынастан басқа, міндетті түрде тақырыптарды ұстаныңыз. осы профильдің мінез-құлқын жақсырақ түсініңіз.

Көрініс

Басқарушы профиль өзінің жоспарлауы арқылы қандай да бір жоспарлау орындалса, компанияның болашағында не болуы мүмкін екендігі туралы түсінікке ие болады. жүгіру. Өзінің көрегендігінің арқасында, әдетте, әртүрлі жағдайларға байланысты байқауға болатын прогресс туралы кеңес алудың тамаша мүмкіндігі.

Осылайша, орындаушы профилінің сипаттамаларын сақтайтын адамдар ең жақсы таңдау болып табылады. компанияға ұсынылған ұсыныстардың артықшылықтарын, сондай-ақ ішкі команда ұсынған жарнамалар немесе науқандар арқылы алынатын артықшылықтар мүмкіндігін бағалаңыз.

Байланыс

Компаниямен сәйкестендіру Орындаушы профилі спикер ретінде жақсы нәтижелерге қол жеткізумен қатар, өз идеяларын, көзқарастарын және жобаларын көрсетуге тиіс нысанымен ерекшеленуге бейім.олар компания жиналыстарында болғанда, коммерциялық келісімдерді жабуға және осы арқылы жұмыс ортасының оң аспектілеріне кепілдік беруге басқарады.

Қарым-қатынас сонымен қатар олар енгізілген командамен жақсы байланыстарды дамытуға мүмкіндік береді. болуы мүмкін кәсіби өзгерістер туралы хабардар ету үшін әріптестермен байланысыңыз, тапсырылған жұмыстағы өзгерістерді сұраңыз және ұқыптылық сияқты факторларды сұраңыз.

Көшбасшылық

Орындаушы профилін жүргізетіндердің мінез-құлқы сәйкес келеді. Көшбасшылықпен, өйткені олар тапсырмаларды тағайындау, сондай-ақ оларды орындауға көмектесу процесінде үлкен дағдыларға ие, жұмыстардың ең жақсы түрде орындалуын қамтамасыз етуде өте пайдалы.

Көшбасшылар ретінде олар әріптестерінен көбірек құрметке ие болады, дегенмен бұл олардың иерархиялық деңгейіне байланысты емес, олардың атқаратын лауазымына қарамастан достық және кішіпейілділік таныту қабілетіне байланысты. upam.

Қиындықтар

Орындаушы профилінің сипаттамаларына ұқсайтын адамдардың назарын аударатын негізгі нәрселердің бірі - қиындықтардың пайда болуы. Осылайша, басқалармен ешқашан жасалмаған нәрсеге сілтеме жасайтын қиындықтар орындаушы профилін тартады және оның ынтасын арттырады.

Осылайша, олар сенуге және гипотезалар мен жоспарларды әзірлеуге бейім.Көп жағдайда ұсынылған мақсатқа жету үшін оларды танудың, басқарудың мақсатына айналдыра алатын нәрсеге қол жеткізу.

Қақтығыстар

Елестетуге қарамастан, профильді орындаушылары бар адамдар болып табылады. жиналыстарда және әріптестер арасында кішігірім қақтығыстардың орын алуына қанағаттанған, оларды ең алдымен өздері жасаған, барлық жағдайда өзін дұрыс деп санайтын және өз көзқарасын таңуды ұнататын әдеті бар.

Бұл жағымсыз аспект болуы мүмкін және топтың бөлінуіне ықпал етуі мүмкін. Дегенмен, орындаушы профилі әрқашан жіберген қателіктерін түзетуге тырысады, тіпті кейбір қолайсыздықтардың себебі болғанын мойындау үшін біраз уақыт қажет болса да.

Талдаушы профилі

Талдаушы профиль - бұл егжей-тегжейге назар аудару, сабырлылық және перфекционизммен байланысты сипаттамаларға ие. Аналитик профилі бар адамдар ұстанатын мінез-құлық туралы көбірек білу үшін төменде берілген ақпаратты орындаңыз.

Мәліметтер

Талдаушы профилі табиғаты бойынша өте қызық және әрқашан бейім. ең кішкентай бөлшектерге мұқият болыңыз. Осыған байланысты, олар басқа мамандардың жұмысына байланысты тапсырмаларды орындау кезінде тым талапшыл бола алады, сонымен қатар олар барлық егжей-тегжейге жете алмадым деп өздерін тым көп талап етуі мүмкін.сұралғандай.

Осының негізінде олар орындайтын жұмыс әрқашан тапсырмада қамтылуы тиіс барлық бөлшектерге назар аударуға негізделген сипаттамаларға ие. Олардың қарым-қатынасында зейін басты фактор болып табылады, өйткені олардың өзара әрекеттесулері күткендей орын алуы үшін барлығына назар аударады.

Перфекционизм

Барлық профильдердің ішінде аналитик өзін-өзі сынға алудың ең ықтималы болып табылады, өйткені олар шамадан тыс перфекционист және олардың нәтижелері күтілгенге сәйкес келмейтінін сезінеді. жоспарлаумен кішігірім және маңыздылығы аз болуы мүмкін қарама-қарсы тұстардың болуы.

Пессимизм де пайда болуы мүмкін, өйткені олар әрқашан ең нашар сценарийді елестетеді және қателерді шамадан тыс іздейді, ұмытып кетеді. прогресс пен сапалар, өйткені олар істеген ісімен кемелдікке жете алмайды деп ойлайды.

Әдіс

Талдаушы профилінің сапасы - олардың перфекционизмге деген құмарлығы әдістер мен процестерді құрумен аяқталады. өндірісті оңтайландыру және жоғары сапаны қамтамасыз ету. Осылайша, олардың өз бетінше жұмыс істеу және ұйымдастыру әдісін табуы, көбірек автономия мен нәтижелерге қол жеткізуі әдеттегідей.

Ережелер, олар өздері жасаған кезде де, мүмкіндігінше құрметтеуге бейім, олар солай деп сенеді, бәрі солай болады