តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ទម្រង់​អាកប្បកិរិយា?

បច្ចុប្បន្ន ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលល្អប្រសើរទាក់ទងនឹងមុខងារដែលត្រូវតែអនុវត្ត ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមទម្រង់អាចជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតដើម្បីធានាថាមុខតំណែងមួយនឹងត្រូវបានកាន់កាប់ដោយនរណាម្នាក់ដែលសមរម្យសម្រាប់ ភារកិច្ច និងស្ថានភាពដែលនឹងក្លាយជាផ្នែកមួយនៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។

ដោយចងចាំអំពីទម្រង់អាកប្បកិរិយាដែលគួរតែមាននៅក្នុងបុគ្គលិករបស់អ្នក នោះនឹងមានឱកាសកាន់តែច្រើននៃភាពជោគជ័យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងភាពសុខដុមរមនានៅក្នុងទំនាក់ទំនងដែល នឹងកើតឡើងនៅក្នុងវា។

ដូច្នេះ មនុស្សមានលក្ខណៈពិសេស ទិដ្ឋភាពផ្ទាល់ខ្លួន ការលើកទឹកចិត្ត និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដែលជាកត្តាដែលអាចត្រូវបានរៀបចំ និងយកទៅពិចារណាតាមរយៈកម្រងព័ត៌មាន។ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីប្រភេទ លក្ខណៈ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការដឹងពីទម្រង់អាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតរបស់អ្នក សូមអនុវត្តតាមព័ត៌មានខាងក្រោម។

កម្រងព័ត៌មានអ្នកទំនាក់ទំនង

ដោយដឹងថាកម្រងព័ត៌មានអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទង ដែលបង្ហាញពីគុណភាពដែលផ្តោតលើ លើការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ភាពងាយស្រួលនៃការបញ្ចេញគំនិត និងគម្រោងរបស់អ្នក ស្វ័យភាព និងសេរីភាព តំណាងឱ្យទម្រង់អាកប្បកិរិយាដែលបានលើកឡើង តាមដានបន្ថែមអំពីលក្ខណៈរបស់គាត់នៅក្នុងប្រធានបទដែលបានបន្លិចខាងក្រោម។

ឥទ្ធិពល

មួយនៃ លក្ខណៈសំខាន់នៃអ្នកដែលសមនឹងចំណាត់ថ្នាក់ទម្រង់ទំនាក់ទំនងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការមានឥទ្ធិពលលើមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងរំពឹងទុក។ ដោយសារវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេ ពួកគេត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងខ្លាំង ហើយតែងតែរៀបចំផែនការមុនពេលអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។

ដកដង្ហើមវែងៗ

មនុស្សដែលសមនឹងទម្រង់អ្នកវិភាគមានការលំបាកក្នុងការថែរក្សា ភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងមានអារម្មណ៍អសន្តិសុខនៅចំពោះមុខមនុស្សដែលមិនយល់ស្របនឹងទស្សនៈរបស់ពួកគេ ដែលបណ្តាលឱ្យកើតមានជំងឺផ្លូវចិត្ត។

ការបាត់បង់ភាពស្ងប់ស្ងាត់នៅតែកើតឡើងនៅពេលដែលមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនត្រូវបានយល់ដោយអ្នកដទៃ។ ដោយសារលក្ខណៈនេះ ទម្រង់អ្នកវិភាគត្រូវធ្វើការបន្ថែមទៀតនៅក្នុងផ្នែកអារម្មណ៍ ដើម្បីអាចដកដង្ហើមចូលជ្រៅៗ ហើយបន្តជាមួយនឹងអ្វីមួយដែលហាក់ដូចជាស្មុគស្មាញ និងមិននឹកស្មានដល់។

ផែនការដោយគ្មានឯកសារភ្ជាប់

កម្រងព័ត៌មានអ្នកវិភាគក៏មានសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតផែនការ និងសម្មតិកម្មដោយមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ជាមួយស្ថានភាពណាមួយ ចាប់តាំងពីការខិតខំប្រឹងប្រែងខ្លះ ពួកគេអាចគ្រប់គ្រងដើម្បីស្វែងរកផ្លូវចេញពីអ្វីដែលមិននឹកស្មានដល់។

ដូច្នេះ ពួកគេបង្កើតផែនការរបស់ពួកគេ។ ផ្អែកលើសម្មតិកម្មផ្សេងៗគ្នាដែលអាចកើតឡើង ដោយមិនមានការភ្ជាប់ជាមួយលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នករក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ អ្នកនឹងអាចចេញពីស្ថានការណ៍មិនសុខស្រួលក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ បើទោះបីជាវាមានន័យថាការបោះបង់អ្វីមួយ ដូចជាលក្ខខណ្ឌក៏ដោយ។

សារៈសំខាន់នៃទម្រង់អាកប្បកិរិយា

ដោយចងចាំថាអាកប្បកិរិយាដែលមនុស្សរក្សាបានអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាទម្រង់ដោយដឹងថាមួយណានៃទម្រង់ទាំងនេះដែលអ្នក ឬនិយោជិតរបស់អ្នកជាកម្មសិទ្ធិ អាចមានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន ឬសម្រាប់ការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ក្នុងន័យនេះ សូមធ្វើតាមព័ត៌មានដែលបានផ្ដល់ជូនខាងក្រោម។

ចំណេះដឹងដោយខ្លួនឯង

ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីសកម្មភាពដែលអ្នកបាននិងកំពុងអនុវត្ត អ្នកនឹងអាចដឹងថាទម្រង់អាកប្បកិរិយាណាមួយ អ្នកជាកម្មសិទ្ធិ។ ជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះ អ្នកនឹងអាចដឹងបន្ថែមអំពីខ្លួនអ្នក ហើយអ្នកនឹងអាចឃើញនូវអ្វីដែលជាចំណុចដែលគួរស្វែងយល់ ក៏ដូចជាចំណុចដែលត្រូវកែលម្អផងដែរ។

ការវិភាគផ្ទាល់ខ្លួននេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នក មើលគុណភាពរបស់អ្នកឱ្យកាន់តែច្បាស់ ការប្រើពួកវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកទទួលបានឱកាសក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ និងធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់អ្នកប្រសើរឡើង។ តាមរយៈការកែលម្អចំណុចមួយចំនួន អ្នកនឹងអាចមើលឃើញភាពប្រសើរឡើងនៃទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក និងតាមរបៀបដែលអ្នកត្រូវបានមើលឃើញដោយមិត្តរួមការងារ និងក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នក។

ការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ

ដោយផ្អែកលើទម្រង់វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក អ្នកនឹង អាចយល់ថាតើមួយណាជាគោលដៅវិជ្ជាជីវៈពិតប្រាកដរបស់អ្នក និងអ្វីដែលជំរុញអ្នកឱ្យបន្តគម្រោងរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ ការយល់ដឹងពីការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកនឹងធ្វើឱ្យអ្នកយល់កាន់តែច្បាស់អំពីខ្លួនអ្នក និងទទួលស្គាល់នូវអ្វីដែលអ្នកពិតជាចង់បានក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញ។

ទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃទម្រង់អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក ការមានព័ត៌មានអំពីពួកគេនៅក្នុងដៃនឹងធ្វើឱ្យអ្នក ធ្វើការលើការលើកទឹកចិត្តដែលនឹងផ្តល់ឱ្យម្នាក់ៗពួកគេ ធានាបាននូវលទ្ធផលប្រសើរជាងមុននៅក្នុងកិច្ចការដែលពួកគេអនុវត្ត។

ការថយចុះចំនួនប្រាក់ចំណូល

ការដឹងពីទម្រង់វិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នកអាចនាំអោយមានប្រាក់ចំណូលតិចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដោយសារការយល់ដឹងពីវិធីដែលពួកគេគិត។ ចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានភាពសុខដុមរមនាក្នុងចំណោមនិយោជិតទាំងអស់ បន្ថែមពីលើការធានាថាការងារដែលអនុវត្តដោយម្នាក់ៗនឹងស្របតាមចំណាប់អារម្មណ៍ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

នៅពេលជួល ដឹងពីទម្រង់អាកប្បកិរិយាដែលរំពឹងទុកសម្រាប់មុខងារនីមួយៗអាច ធ្វើឱ្យអ្នកសហការទាក់ទងនឹងមុខងារដែលគាត់នឹងអនុវត្ត។ តាមរយៈការធ្វើដូចនេះ មានឱកាសកាន់តែច្រើនដែលក្រុមនឹងនៅតែរួបរួមគ្នា។

របៀបវិភាគទម្រង់អាកប្បកិរិយា

ដឹងពីព័ត៌មានដែលមានបំណងវិភាគទម្រង់អាកប្បកិរិយា ដោយទទួលស្គាល់ថាមួយណាជារបស់អ្នក បុគ្គលិកក៏ដូចជាទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទិដ្ឋភាពទូលំទូលាយនៃអត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខណៈនៃទម្រង់អាកប្បកិរិយា។ ដូច្នេះ សូមអានប្រធានបទខាងក្រោមដោយយកចិត្តទុកដាក់។

ស្វែងយល់ពីប្រវត្តិរូបរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក

អ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់ដំណើរការល្អរបស់ក្រុមហ៊ុន គឺបុគ្គលិករបស់ខ្លួនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមុខងារដែលសមស្របនឹងជំនាញរបស់ពួកគេ និង អាកប្បកិរិយា។ ដូច្នេះ ការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលជាទម្រង់អាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតល្អនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ អាចមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការជួលនាពេលអនាគត។ជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានទិដ្ឋភាពស្រដៀងគ្នា។

លើសពីនេះទៅទៀត ការដឹងពីទម្រង់អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក នឹងជួយអ្នកឱ្យដឹងបន្ថែមអំពីក្រុមរបស់អ្នក ដោយដឹងថាការលើកទឹកចិត្តអ្វីខ្លះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ក្រុមនីមួយៗ ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផល និងវឌ្ឍនភាពកាន់តែប្រសើរ។ សម្រាប់គម្រោងដែលពួកគេអនុវត្ត។

គូរទម្រង់ដែលចង់បានសម្រាប់កន្លែងទំនេរនីមួយៗ

ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានទាក់ទងនឹងទម្រង់អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក វានឹងមានឱកាសកាន់តែច្រើនដែលការជួលនាពេលអនាគតនឹងល្អ -received ។ ទទួលបានជោគជ័យ ដោយសារក្រុមនីមួយៗដែលរក្សានៅក្នុងបរិយាកាសការងារមានតម្រូវការជាក់លាក់ ដែលអាចបំពេញបានដោយការបញ្ចូលទម្រង់ដែលបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក។

ដូច្នេះ ប្រមូលផ្តុំលក្ខណៈអាកប្បកិរិយាដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់កន្លែងទំនេរនីមួយៗ ដោយកំណត់ កម្រងព័ត៌មានដែលអ្នកចង់ឱ្យសមស្របបំផុត ហើយវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងក្រុមដែលមានស្រាប់។

ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបេសកកម្ម និងតម្លៃរបស់ស្ថាប័ន

ដោយដឹងថាមនុស្សជាច្រើនមានទំនោរទៅរក ការបោះបង់ចោលការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់ការទាមទារការមិនពេញចិត្ត ចាប់តាំងពីពួកគេមិនសមនឹងតម្លៃ និងបេសកកម្មរបស់អង្គការ ការពិចារណាលើចំណុចនេះមុនពេលជួលអាចជាកត្តាដ៏សំខាន់បំផុត។

នៅក្នុងវិធីនេះ សូមពិចារណាអំពីវប្បធម៌នៃ ក្រុមហ៊ុននៅពេលបង្កើតទម្រង់អាកប្បកិរិយាដែលសមស្របបំផុតនឹងស្ថាប័នដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាបេក្ខជនសម្រាប់តម្រូវការទំនេរណាមួយរក្សាការគិត និងសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងជំនឿរបស់ក្រុម និងអង្គការរបស់អ្នក ដូច្នេះបញ្ហានៅពេលក្រោយអាចត្រូវបានជៀសវាង។

ជាក់លាក់នៃផ្នែកនីមួយៗនៃសកម្មភាព

ចំណុចពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវដោះស្រាយគឺថា ទម្រង់អាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផ្នែកដែលគាត់នឹងធ្វើការ។

ដោយពិចារណាថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានក្រុមដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយ ដូចជាក្រុមទីផ្សារ ឬក្រុមដែលទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ។ បញ្ហា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទម្រង់អាកប្បកិរិយាសមស្របនឹងផ្នែកជំនាញរបស់ពួកគេនឹងធ្វើឱ្យពួកគេអភិវឌ្ឍកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងកិច្ចការរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ ដោយសារសារៈសំខាន់នៃការយល់ដឹងជាមួយក្រុមដែលបុគ្គលិកនាពេលអនាគតនឹងក្លាយជា បញ្ចូល រួមបញ្ចូលអាកប្បកិរិយារបស់ក្រុមនឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការជួលដោយជោគជ័យ។

ទម្រង់អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកសំដែងកំពូល

មានបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលលេចធ្លោនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយសារតែគុណភាពនៃការងាររបស់ពួកគេ។ , យកចិត្តទុកដាក់លើពេលវេលាកំណត់ ការដឹកជញ្ជូន ភាពសកម្ម និងគុណភាពផ្សេងទៀតដែលធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាក្រុមហ៊ុនល្អបំផុត ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកសំដែងកំពូល។

ដោយយល់ឃើញនេះ បំណងប្រាថ្នាកើតឡើងថាមានអ្នកជំនាញជាច្រើនទៀតដែលស្រដៀងនឹងពួកគេនៅក្នុងស្ថាប័ន បង្កើតព័ត៌មាន សំដៅលើទម្រង់អាកប្បកិរិយាដែលពួកគេមាន មានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកស្រដៀងគ្នាបន្ថែមទៀត។

ដូច្នេះនៅពេលប្រមូលកម្រងព័ត៌មានអាកប្បកិរិយារបស់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរ ផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់អ្នកដែលរក្សារបៀបនៃការសម្តែង និងការគិតរបស់ពួកគេជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកសំដែងកំពូលក្នុងមុខងាររបស់ពួកគេ។

ការធ្វើតេស្តចុងក្រោយ

ជាមួយ ដើម្បីដឹងថាទម្រង់អាកប្បកិរិយាណាមួយដែលបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរជាកម្មសិទ្ធិរបស់ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៃក្រុមរបស់អ្នក វាអាស្រ័យលើការប្រើប្រាស់ការធ្វើតេស្តទំនើបដែលនឹងធានានូវលទ្ធផលដោយផ្អែកលើ អាកប្បកិរិយាដែលពួកគេរក្សា។

ដូច្នេះ សូមពិចារណាពីលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ការធ្វើតេស្តដូចជា DISC, STAR, IAC, HBDI និងផ្សេងៗទៀត ដោយសារពួកគេនឹងអាចធានាថាតើទម្រង់អាកប្បកិរិយាណាមួយសមនឹងនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។

ការវិភាគស៊ីជម្រៅនៃសមត្ថភាព

បន្ទាប់ពីធ្វើតេស្ត និងការសម្ភាសន៍ នៅតែមានទម្រង់អាកប្បកិរិយារបស់បេក្ខជន ធ្វើការវិភាគអំពីជំនាញដែលគាត់មាន និងរបៀបដែលពួកគេអាចរួមចំណែកដល់វឌ្ឍនភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ស្វែងយល់ពីចំណុចវិជ្ជមាន និងចំណុចអវិជ្ជមានរបស់បេក្ខជន ក៏ដូចជា ទិដ្ឋភាពដែលទាក់ទងនឹងលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។ ក្នុងន័យនេះ សូមយកព័ត៌មានមួយចំនួនមកពិចារណាមុនពេលធ្វើកិច្ចសន្យា។

តើការវិភាគទម្រង់អាកប្បកិរិយាអាចទុកចិត្តបានដែរឬទេ?

ចំណុចដែលត្រូវរំលេចគឺទាក់ទងនឹងការជឿទុកចិត្តដែលត្រូវតែផ្តល់ទៅឱ្យទម្រង់អាកប្បកិរិយា។ ទីមួយ វិធីនៃចរិតលក្ខណៈមនុស្សនេះផ្អែកលើពួកគេ។អាកប្បកិរិយា ជាទូទៅគឺអាចទុកចិត្តបាន។

ជាមួយនេះ វាអាចនិយាយបានថាទម្រង់អាកប្បកិរិយាគឺជាជំនួយដ៏ល្អក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកសហការដែលមានសក្តានុពល យោងតាមសេណារីយ៉ូដែលពួកគេនឹងបញ្ចូលក្នុងថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្ងៃនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន មិនគួរជាទម្រង់នៃការវាយតម្លៃតែមួយនោះទេ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ដឹងថាវាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានព័ត៌មានបន្ថែមមុននឹងធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយាគឺជាអ្វីដែលគ្រាន់តែ ធានាថាអ្នកជំនាញអាចមានភាពសក្តិសមបំផុតក្នុងការធ្វើការជាមួយក្រុមជាក់លាក់មួយ ហើយក៏ធានាថាគាត់នឹងសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថាប័នផងដែរ។

ដូច្នេះ សូមពិចារណាលើកត្តាមួយចំនួនដូចជាជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងចំណេះដឹងរបស់អ្នកជំនាញសម្រាប់ មុខងារ បន្ថែមពីលើទិដ្ឋភាពពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ កម្រងព័ត៌មានអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងមានទំនោរទុកមតិរបស់ពួកគេនៅលើការបង្ហាញ ហើយតែងតែស្វែងរកដើម្បីធានាថាអ្នកដទៃត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយពួកគេនៅក្នុងសង្គម គ្រួសារ និងសង្គម។ ស្វ៊ែរ។ វិជ្ជាជីវៈ អំណះអំណាងដ៏បរិបូរណ៍ដែលជួនកាលធានានូវការសម្រេចបាននូវអ្វីដែលពួកគេស្នើ។

ការផ្លាស់ប្តូរពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុនជាធម្មតាត្រូវបានបង្កឡើងដោយមនុស្សដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់កម្រងព័ត៌មាននេះ ចាប់តាំងពីភាពងាយស្រួលជាមួយ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេអនុវត្តឥទ្ធិពលខ្លាំងនៅកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ។

ការប្រាស្រ័យទាក់ទង

មនុស្សដែលធ្លាក់ចូលទៅក្នុងទម្រង់ទំនាក់ទំនងមានទំនោរមានជំនាញដ៏ល្អក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនង ដោយសារពួកគេងាយស្រួលការពារពួកគេ។ គំនិត និងគម្រោង។ នៅកណ្តាលនៃបទបង្ហាញ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់ពួកគេក្នុងការទទួលបានភាពលេចធ្លោ និងអាចបញ្ជូនព័ត៌មានក្នុងវិធីច្បាស់លាស់ និងគួរឱ្យជឿជាក់ ដោយប្រើទឹកដមសំឡេងដែលបង្ហាញពីទំនុកចិត្តលើអ្វីដែលពួកគេនិយាយ។

ពួកគេតែងតែរៀបចំ ច្រើន​ដើម្បី​ឲ្យ​មាន​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​ច្រើន​តាម​របៀប​ដែល​គេ​និយាយ។ ចំណុចមួយទៀតគឺពួកគេសកម្ម និងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពេលវេលាដែលពួកគេអាចជួយសហការីរបស់ពួកគេ។

សេរីភាព

អ្នកដែលមានប្រវត្តិរូបស្រដៀងនឹងអ្នកទំនាក់ទំនងគឺជាមនុស្សដែលមានជំនាញ ដើម្បីសេរីភាព ប្រើប្រាស់តម្លាភាព និងភាពស្មោះត្រង់ ដោយសារទិដ្ឋភាពនេះ។ ដោយ​សារ​តែ​នេះ​ហើយ ទើប​ពួក​គេ​មិន​ដាក់​កម្រិត​ច្រើន​លើ​ខ្លួន​គេ​ឡើយ។ដូច្នេះពួកគេមិនមានអារម្មណ៍ថាមានការសង្កត់សង្កិនដើម្បីបង្ហាញពីអារម្មណ៍ពិតរបស់ពួកគេ។

សេរីភាពដែលពួកគេមានក៏ផ្តល់ស្វ័យភាពផងដែរ ព្រោះពួកគេមិនចាំបាច់ទទួលបញ្ជាដើម្បីប្រតិបត្តិនូវអ្វីដែលពួកគេគិតថាគួរធ្វើនោះទេ។ ភាគច្រើន ចំណុចនេះបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ សេរីភាពលើសអាចបញ្ចប់ទៅជាអវិជ្ជមាន។

មនុស្ស

កម្រងព័ត៌មានអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនមានទំនោរក្នុងការស្វែងរក ការលំបាកក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស ដោយសារពួកគេមានអារម្មណ៍ថាស៊ាំនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាក្នុងសង្គម វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់ពួកគេក្នុងការផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីឱ្យមានការចាប់ផ្តើមនៃមិត្តភាព ភាពជាដៃគូ និងសូម្បីតែទំនាក់ទំនងស្នេហារបស់ពួកគេ។

ជាមួយវា មុខតំណែងដែលទាមទារការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សអាចជាជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់ទម្រង់ទំនាក់ទំនង ជាឧទាហរណ៍ លទ្ធផលវិជ្ជមានក្នុងការលក់ដោយសារមានវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អជាមួយអតិថិជន។

ការទទួលស្គាល់

ការទទួលស្គាល់ គឺជាអ្វីដែលអ្នកទំនាក់ទំនងស្រលាញ់ ហើយសម្រាប់នោះ ពួកគេតែងតែព្យាយាមលេចធ្លោនៅក្នុងអ្វីដែលពួកគេធ្វើ ហើយព្យាយាមមានអារម្មណ៍រីករាយ និងដឹងគុណជាមួយនឹងការងារដែលពួកគេមាន។ ដូច្នេះ ស្នាដៃដែលបានស្នើរអាចត្រូវបានចែកចាយលឿនជាងការរំពឹងទុក ហើយគុណភាពនៃការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេអាចធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាភ្ញាក់ផ្អើល។

ដូច្នេះ ទម្រង់ទំនាក់ទំនងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តយ៉ាងងាយស្រួលដោយការផ្តល់ជូនការផ្សព្វផ្សាយ ឬរង្វាន់ បន្ថែមពីលើការទាក់ទាញដោយឱកាសដើម្បី សម្រេចបាននូវគោលដៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

កម្រងព័ត៌មានអ្នករៀបចំផែនការ

ដោយសារទម្រង់អ្នករៀបចំផែនការមានសារៈសំខាន់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការបង្ហាញលក្ខណៈមួយចំនួនអំពីវា ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្ថាប័ន និងសុវត្ថិភាព។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ត្រូវប្រាកដថាធ្វើតាមប្រធានបទដែលបានបន្លិចខាងក្រោម។

អង្គការ

ចំណុចសំខាន់មួយនៃទម្រង់អ្នករៀបចំផែនការត្រូវបានភ្ជាប់ទៅស្ថាប័ន ដោយសារនេះគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងជីវិត។ នៃអ្នកដែលសមនឹងទម្រង់នេះ។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេមានទំនោរនឹងទទួលយកអាកប្បកិរិយាដែលបានគ្រប់គ្រង ដែលមានបំណងមាននៅក្នុងដៃគ្រប់ស្ថានភាពដែលអាចកើតឡើងក្នុងឱកាសណាមួយ។

មុននឹងធ្វើអ្វីមួយ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់ពួកគេក្នុងការកត់ត្រា រៀបចំថ្ងៃតាមរយៈ ប្រតិទិន ឬអ្វីស្រដៀងគ្នា។ អាទិភាពត្រូវបានរាយបញ្ជីផងដែរ។ ដោយសារអង្គការ ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអ្វីដែលពួកគេស្នើឱ្យធ្វើ ក៏ដូចជាពេលវេលាកំណត់ តែងតែត្រូវបានគោរព ដែលធ្វើឱ្យពួកគេស្គាល់ពីពេលវេលា និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។

ការយល់ចិត្ត

ទម្រង់អ្នករៀបចំផែនការត្រូវបានសម្គាល់ ដោយការយល់ចិត្តជាមួយមិត្តរួមការងារ មិត្តភ័ក្តិ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ចាប់តាំងពីពួកគេតែងតែមានឆន្ទៈក្នុងការយល់ពីស្ថានភាពដែលអ្នកដទៃអាចនឹងជួបប្រទះ ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មាន និងជំនួយ។

នៅពេលដែលពួកគេកត់សម្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍ខ្លះនៅក្នុងអ្នកដទៃ ពួកគេនឹងព្យាបាល ស្ថានភាពនេះដោយការគោរព និងការយល់ដឹង តែងតែគោរពដែនកំណត់ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេដោយភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងការយកចិត្តទុកដាក់។នៅពេលវិភាគអ្វីមួយ ពួកគេព្យាយាមមិនវិនិច្ឆ័យ ហើយព្យាយាមយល់ពីទស្សនៈរបស់អ្នកដទៃ។

គុណភាពនេះធ្វើឱ្យអ្នកដែលប្រព្រឹត្តតាមទម្រង់អ្នករៀបចំផែនការ ត្រូវបានគេចូលចិត្តដោយបរិយាកាសសង្គមរបស់ពួកគេ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយពួកគេ។ មិត្តរួមការងារ .

សមតុល្យ

មនុស្សដែលតំណាងដោយកម្រងព័ត៌មានអ្នករៀបចំផែនការមានតុល្យភាពខាងក្នុង ហើយតែងតែព្យាយាមឱ្យស្របនឹងអារម្មណ៍ និងគំនិតរបស់ពួកគេ ដោយប្រើហេតុផលដើម្បីវាយតម្លៃឱកាសជាក់លាក់។ ដូច្នេះហើយ ភាពសុខដុមខាងក្នុងត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយពួកគេ ដោយសារពួកគេព្យាយាមស្វែងរកវិធានការដ៏ល្អសម្រាប់ការកើតឡើងនៃគំនិតដែលផ្ទុយគ្នា។

តុល្យភាពនៅតែមានរវាងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីព ដោយពួកគេទុកពេលវេលាកំណត់សម្រាប់នីមួយៗ។ ពីតួនាទីដែលពួកគេអនុវត្ត ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យផ្នែកណាមួយនៃជីវិតរបស់ពួកគេជ្រៀតជ្រែកជាមួយអ្នកដទៃ ដោយលះបង់ខ្លួនពួកគេទាំងស្រុងចំពោះកិច្ចការដែលត្រូវតែអនុវត្តនៅពេលនេះ។

សុវត្ថិភាព

កម្មវិធីរៀបចំទម្រង់ក៏មានតម្លៃផងដែរ សន្តិសុខក្នុងន័យផ្សេងគ្នារបស់វា។ ដូច្នេះហើយ ស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុគឺជាអ្វីដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកដែលស្រដៀងនឹងទម្រង់អ្នករៀបចំផែនការ ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអ្វីដែលធានាពួកគេថាជាប្រភពនៃប្រាក់ចំណូល។

នៅក្នុងបញ្ហាផ្លូវចិត្ត ពួកគេតែងតែស្វែងរក ទាក់ទង​នឹង​មនុស្ស​ដែល​ពួកគេ​ទុក​ចិត្ត រក្សា​មិត្តភាព និង​ទំនាក់ទំនង​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ភាព​ស្មោះត្រង់ ការ​ចូលរួម​ជាមួយ​មនុស្សដែលនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកដោយងាយ។

ក៏មានការពិតដែលថារាល់សកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើងត្រូវបានគ្រោងទុក ដោយមានគោលបំណងជៀសវាងការខូចខាត មានសន្តិសុខពេញលេញនៅក្នុងជម្រើស និងអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកធ្វើ។

ទម្រង់ប្រតិបត្តិករ

ដោយដឹងថាទម្រង់ប្រតិបត្តិត្រូវនឹងអ្នកដែលមានគុណសម្បត្ដិដូចជាភាពងាយស្រួលក្នុងការកាន់កាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងការដោះស្រាយជម្លោះ និងបញ្ហាប្រឈម បន្ថែមពីលើការប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អ ត្រូវប្រាកដថាធ្វើតាមប្រធានបទដែលមានឆន្ទៈ។ យល់កាន់តែច្បាស់អំពីឥរិយាបថរបស់កម្រងព័ត៌មាននេះ។

ចក្ខុវិស័យ

ទម្រង់ប្រតិបត្តិអាចមានគំនិតអំពីអ្វីដែលអាចកើតឡើងនាពេលអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើផែនការមួយចំនួនត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ កំពុងរត់។ ដោយសារចក្ខុវិស័យរបស់វា ជាធម្មតាវាជាជម្រើសដ៏ល្អមួយក្នុងការប្រឹក្សាអំពីវឌ្ឍនភាពដែលអាចកត់សម្គាល់បានក្រោមការលំអៀងនៃកាលៈទេសៈផ្សេងៗ។

ដោយវិធីនេះ មនុស្សដែលរក្សាលក្ខណៈនៃទម្រង់ប្រតិបត្តិគឺជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតដើម្បី វាយតម្លៃគុណសម្បត្តិនៃសំណើដែលបង្ហាញដល់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាលទ្ធភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលនឹងទទួលបានជាមួយនឹងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ឬយុទ្ធនាការដែលបង្ហាញដោយក្រុមការងារផ្ទៃក្នុង។

ទំនាក់ទំនង

អ្នកដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយ ទម្រង់ប្រតិបត្តិករមាននិន្នាការលេចធ្លោសម្រាប់កន្លែងដែលពួកគេត្រូវបង្ហាញគំនិត ទស្សនៈ និងគម្រោងរបស់ពួកគេ បន្ថែមពីលើការសម្រេចបានលទ្ធផលល្អក្នុងនាមជាអ្នកនិយាយ ឬនៅពេលដែលពួកគេនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុន ការគ្រប់គ្រងការបិទកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្ម និងធានានូវទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានចំពោះបរិយាកាសការងារជាមួយនឹងបញ្ហានេះ។

ការទំនាក់ទំនងក៏អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយក្រុមដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ចូល ដោយមានភាពសាមញ្ញជាងមុន ទាក់ទងជាមួយសហសេវិក ដើម្បីជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈដែលអាចកើតឡើង ស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការងារដែលបានបញ្ជូន និងសួររកកត្តាដូចជា ភាពទាន់ពេលវេលា។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំ

អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដែលរក្សាទម្រង់ប្រតិបត្តិត្រូវបានតម្រឹម ជាមួយនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ចាប់តាំងពីពួកគេមានជំនាញដ៏អស្ចារ្យទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពក្នុងការចាត់តាំងកិច្ចការ ក៏ដូចជាក្នុងដំណើរការនៃការជួយក្នុងការអនុវត្ត ពួកគេមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ក្នុងការធានាថាការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីល្អបំផុត។

ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ ពួកគេមានទំនោរទទួលបានការគោរពកាន់តែច្រើនពីមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមែនដោយសារកម្រិតឋានានុក្រមរបស់ពួកគេនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការរក្សាឥរិយាបថរួសរាយរាក់ទាក់ និងរាបទាបដោយមិនគិតពីមុខតំណែងដែលពួកគេកាន់។ upam.

បញ្ហាប្រឈម

រឿងសំខាន់មួយដែលហៅការយកចិត្តទុកដាក់របស់មនុស្សដែលស្រដៀងនឹងលក្ខណៈនៃទម្រង់ប្រតិបត្តិគឺការកើតឡើងនៃបញ្ហាប្រឈម។ ដូច្នេះហើយ បញ្ហាប្រឈម ដូចជាអ្នកដែលសំដៅទៅលើអ្វីមួយដែលមិនធ្លាប់មានដោយអ្នកដ៏ទៃ ទាក់ទាញទម្រង់ប្រតិបត្តិករ និងធ្វើឱ្យគាត់មានអារម្មណ៍លើកទឹកចិត្ត។

តាមវិធីនេះ ពួកគេមានទំនោរជឿ និងបរិយាយសម្មតិកម្ម និងផែនការសម្រាប់សម្រេចបាននូវអ្វីមួយដែលអាចធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាគោលដៅនៃការទទួលស្គាល់ ការគ្រប់គ្រង ក្នុងករណីភាគច្រើន ដើម្បីឈានដល់គោលដៅដែលបានស្នើឡើង។ ពេញចិត្តនឹងការកើតឡើងនៃជម្លោះតូចតាចក្នុងកិច្ចប្រជុំ និងរវាងមិត្តរួមការងារ ដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ដោយពួកគេមានទម្លាប់វិនិច្ឆ័យខ្លួនឯងថាត្រឹមត្រូវគ្រប់ស្ថានភាព និងចូលចិត្តដាក់ទស្សនៈរបស់ពួកគេ។

នេះអាចជាទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាន និងអាចរួមចំណែកដល់ការផ្តាច់ចេញពីក្រុម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រងព័ត៌មានប្រតិបត្តិតែងតែស្វែងរកការកែកំហុសដែលខ្លួនបានធ្វើ បើទោះបីជាវាត្រូវចំណាយពេលមួយរយៈដើម្បីទទួលស្គាល់ថាវាជាមូលហេតុនៃការរអាក់រអួលខ្លះក៏ដោយ។

កម្រងព័ត៌មានអ្នកវិភាគ

អ្នកវិភាគ ទម្រង់គឺជាអ្នកដែលមានលក្ខណៈទាក់ទងនឹងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត ភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងឥតខ្ចោះ។ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអាកប្បកិរិយាដែលរក្សាដោយអ្នកដែលមានប្រវត្តិរូបអ្នកវិភាគ សូមអនុវត្តតាមព័ត៌មានដែលបានផ្ដល់ជូនខាងក្រោម។

ព័ត៌មានលម្អិត

កម្រងព័ត៌មានអ្នកវិភាគមាននិន្នាការចង់ដឹងចង់ឃើញ និងតែងតែ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុត។ ដោយសារតែនេះ ពួកគេអាចក្លាយជាតម្រូវការខ្លាំងពេកនៅពេលបំពេញការងារដែលពឹងផ្អែកលើការងាររបស់អ្នកជំនាញផ្សេងទៀត ខណៈពេលដែលពួកគេក៏អាចគិតថ្លៃខ្លួនឯងច្រើនពេកសម្រាប់ការវិនិច្ឆ័យថាពួកគេមិនបានឈានដល់ព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់។ដូចដែលបានស្នើសុំ។

ផ្អែកលើបញ្ហានេះ ការងារដែលពួកគេអនុវត្តតែងតែមានលក្ខណៈផ្អែកលើការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ដែលត្រូវតែមាននៅក្នុងកិច្ចការ។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ ការយកចិត្តទុកដាក់គឺជាកត្តាសំខាន់ ដោយដឹងថាពួកគេផ្តោតលើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីឱ្យទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេប្រព្រឹត្តទៅតាមការរំពឹងទុក។

Perfectionism

ក្នុងចំណោម Profile ទាំងអស់ អ្នកវិភាគគឺជាមនុស្សដែលងាយនឹងបង្កើតការរិះគន់ខ្លួនឯងបំផុត ព្រោះពួកគេជាមនុស្សល្អឥតខ្ចោះហួសហេតុ ហើយមានអារម្មណ៍ថាលទ្ធផលរបស់ពួកគេមិនស្របតាមអ្វីដែលរំពឹងទុក។ ចំពោះការពិតដែលថាមានចំណុចផ្ទុយគ្នាតូចៗជាមួយនឹងការធ្វើផែនការ ដែលអាចមានតិចតួច និងមានភាពពាក់ព័ន្ធតិចតួច។

ទុទិដ្ឋិនិយមក៏អាចលេចឡើងដែរ ចាប់តាំងពីពួកគេតែងតែស្រមៃមើលសេណារីយ៉ូដ៏អាក្រក់បំផុត ហើយរកមើលកំហុសច្រើនពេក ដោយភ្លេចថាពួកគេឱ្យតម្លៃរបស់ពួកគេ។ វឌ្ឍនភាព និងគុណភាព ពីព្រោះពួកគេគិតថា ពួកគេមិនអាចសម្រេចបាននូវភាពល្អឥតខ្ចោះជាមួយនឹងអ្វីដែលពួកគេធ្វើ។

វិធីសាស្រ្ត

គុណភាពនៃទម្រង់អ្នកវិភាគគឺថា ការឈ្លក់វង្វេងរបស់ពួកគេជាមួយនឹងភាពឥតខ្ចោះបញ្ចប់ដោយលទ្ធផលនៃការបង្កើតវិធីសាស្រ្ត និងដំណើរការ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងធានាគុណភាពខ្ពស់។ ដូច្នេះវាជារឿងធម្មតាសម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកវិធីធ្វើការ និងរៀបចំខ្លួនរបស់ពួកគេ ដោយសម្រេចបាននូវស្វ័យភាព និងលទ្ធផលកាន់តែច្រើន។

ច្បាប់ សូម្បីតែនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយពួកគេមានទំនោរត្រូវបានគោរពតាមដែលអាចធ្វើបាន។ ដូចដែលពួកគេជឿថានេះគឺជាករណី។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងកើតឡើងដូច