ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?

ມະນຸດແມ່ນ, ໂດຍທໍາມະຊາດ, ສັງຄົມ, ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມສໍາພັນແລະການຕິດຕໍ່ກັບຄົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຢູ່ກັບຄົນທີ່ມີບຸກຄະລິກກະພາບ, ລົດຊາດ, ຄວາມຄິດເຫັນແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແລະນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນເຂົ້າມາ, ເຊິ່ງບໍ່ມີຫຍັງນອກເໜືອໄປຈາກຄວາມຜູກພັນ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ແຕ່ລະຄົນເຮັດກັບຄົນອື່ນ.

ການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້ສາມາດຢູ່ກັບຄົນຈາກວົງຈອນຄອບຄົວ, ວົງຈອນຂອງມິດຕະພາບ, ສະພາບແວດລ້ອມ. ວຽກງານ, ສາດສະຫນາ, ແລະອື່ນໆ. ແລະ, ໃນບົດຄວາມນີ້, ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈໃນຄວາມເລິກຕື່ມອີກວ່າຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ, ພວກມັນແຊກແຊງໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າແລະສະພາບແວດລ້ອມແລະຄວາມສໍາພັນທີ່ເຈົ້າມີ, ແລະວິທີການປັບປຸງຄວາມສໍາພັນໃນບໍລິສັດແລະສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ. ຂໍໃຫ້ມີຄວາມສຸກກັບການອ່ານ!

ຄວາມໝາຍຂອງຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ

ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໄປໄກກວ່າການຕິດຕໍ່ລະຫວ່າງສອງຄົນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ມັນແມ່ນອີງໃສ່ມາດຕະຖານຈໍານວນຫນຶ່ງແລະມີຫຼາຍລັກສະນະ, ປະເພດແລະອົງປະກອບ. ກວດເບິ່ງ, ຂ້າງລຸ່ມນີ້, ຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ດີແລະຄໍານິຍາມຕົ້ນຕໍຂອງມັນ. , ແລະ​ອາດ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ໃສ່​ໃນ​ຄອບ​ຄົວ​, ໂຮງ​ຮຽນ​, ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ຫຼື​ສະ​ພາບ​ຂອງ​ຊຸມ​ຊົນ​. ນີ້ແມ່ນຄວາມສໍາພັນທີ່ຫມາຍເຖິງຊຸດຂອງມາດຕະຖານພຶດຕິກໍາທີ່engaged ແລະວ່າເພື່ອບັນລຸຄວາມສໍາພັນການມີສ່ວນພົວພັນນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງມີສຸຂະພາບດີສໍາລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເຮັດວຽກໄດ້ດີ, ການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ມີສຸຂະພາບດີສາມາດນໍາເອົາຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າສໍາລັບບໍລິສັດແລະພະນັກງານ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກດີ. ກັບສາຍພົວພັນທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນມັນ, ອັດຕະໂນມັດບຸກຄົນມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກກະຕຸ້ນຫຼາຍໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງສະຖານະການທີ່ສະພາບແວດລ້ອມເປັນມືອາຊີບສະຫນອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ພະນັກງານຄົນນີ້ສາມາດນຳສະເໜີໄດ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນຂອງບໍລິສັດໂດຍກົງ. ບັນຍາກາດເຮັດໃຫ້ແຮງຈູງໃຈເພີ່ມຂຶ້ນແລະຍົກສູງການປະຕິບັດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ດ້ວຍນີ້, ພະນັກງານເອງ, ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ດີເລີດຂອງລາວ, ສິ້ນສຸດລົງມີຄວາມຮູ້ສຶກກະຕຸ້ນແລະດີໃຈຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ອຸທິດເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນເພື່ອບໍລິສັດທີ່ທ່ານ. ເລືອກ, ເພີ່ມລະດັບຄວາມພໍໃຈເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ.

ການປັບປຸງສະພາບອາກາດຂອງອົງກອນ

ເມື່ອບໍລິສັດມີຄວາມເປັນຫ່ວງກັບການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄົນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າທັດສະນະຄະຕິນີ້, ຄ່ອຍໆ, ຈະແຜ່ລາມໄປສູ່ສະພາບອາກາດຂອງອົງການນັ້ນ. ໂດຍ​ຖື​ວ່າ​ດ້ານ​ນີ້​ເປັນ​ບາງ​ສິ່ງ​ບາງ​ຢ່າງ​ທາງ​ດ້ານ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ,ສິ່ງດັ່ງກ່າວມີຮູບຮ່າງ ແລະ ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ສະພາບອາກາດຂອງບໍລິສັດ.

ບໍລິສັດທີ່ປູກຝັງທັດສະນະຄະຕິດັ່ງກ່າວຈົບລົງດ້ວຍການສະເໜີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ກົມກຽວກັນຫຼາຍຂຶ້ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດກໍ່ກາຍເປັນການຜະລິດ ແລະ ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນບໍລິສັດຫຼາຍຂຶ້ນ. ບໍລິສັດ.

ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ

ຄວາມສຳພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີຈະສິ້ນສຸດການສະທ້ອນເຖິງການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ທັງຫມົດນີ້ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການຫຼີກເວັ້ນການລົບກວນພາຍໃນຫຼືພາຍນອກໃນການສື່ສານຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍຄໍານຶງເຖິງວ່າມັນແມ່ນຜ່ານການສື່ສານທີ່ພວກເຮົາຈັດການເພື່ອສະແດງຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຮົາ, ໂດຍການມີຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ມີການພັດທະນາຫຼາຍຂຶ້ນ, ການສື່ສານນີ້ກາຍເປັນການຢືນຢັນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າແລະຄວາມພໍໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ດັ່ງນັ້ນການສ້າງລະບົບອິນຊີແລະມະນຸດຫຼາຍ.

ວິທີການປັບປຸງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໃນບໍລິສັດ

ການຄໍານຶງເຖິງຄວາມໄດ້ປຽບທັງຫມົດທີ່ສາມາດມີໄດ້ໂດຍການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ມີສຸຂະພາບດີພາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມເປັນມືອາຊີບ, ຂ້າງລຸ່ມນີ້, ພວກເຮົາຈະບອກບາງລາຍການ ທັດສະນະຄະຕິທີ່ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດເພື່ອປັບປຸງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງທ່ານ.

ເອົາຕົວເອງໃສ່ເກີບຂອງຄົນອື່ນ

ໂດຍຮູ້ວ່າແຕ່ລະຄົນມີວິທີການຮັບມືກັບສະຖານະການຂອງຊີວິດຂອງຕົນເອງ, ເຈົ້າຈະເຂົ້າໃຈຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມສຳພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີເມື່ອພວກເຮົາ.ພວກ​ເຮົາ​ສົນ​ໃຈ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເບິ່ງ​ໂລກ​ຂອງ​ຄົນ​ອື່ນ. ເລື້ອຍໆ, ການຢາກເປັນເຈົ້າຂອງເຫດຜົນແມ່ນລົ້ມເຫລວໃນການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມໂດຍການປິດຕົວເອງຈາກຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃຫມ່. ກັບເຂົາເຈົ້າ, ການສ້າງຄວາມສໍາພັນສຸຂະພາບ. ຂະບວນການກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນຈະງ່າຍຂຶ້ນເມື່ອພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນອື່ນ.

ປັບວິທີການຂອງເຈົ້າ

ເມື່ອພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈວ່າຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າໄປຫາບຸກຄົນໃດນຶ່ງ, ເຈົ້າເລີ່ມຈ່າຍເງິນ ເອົາໃຈໃສ່ກັບຜົນກະທົບທີ່ຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານມີໃນເວລາທີ່ການສື່ສານ. ເລື້ອຍໆ, ຜົນກະທົບນີ້ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍຜ່ານວິທີທີ່ເຈົ້າສະແດງອອກ. ການເລືອກການສື່ສານແບບບໍ່ຮຸນແຮງສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ຈະມີຄວາມຊັດເຈນກວ່າເມື່ອເຂົ້າຫາຄົນ.

ດ້ວຍວິທີນັ້ນ, ຄົນເຮົາມັກຈະໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ ແລະ ໃຫ້ຄຸນຄ່າໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງເວົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມກັງວົນແລະການປັບຕົວວິທີທີ່ເຈົ້າເຂົ້າຫາໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸຄວາມສໍາພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີທຸກໆມື້.

ຈັດການສາມນາທີທໍາອິດ

ເມື່ອເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາກັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ, ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ຈະພະຍາຍາມເວົ້າກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ຫຼືຕັດສິນແລະສະຫຼຸບກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນເວົ້າ. ການເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຟັງບຸກຄົນຫຼາຍກວ່າການພິຈາລະນາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ,ໃນສາມນາທີທໍາອິດເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນການຕິດຕໍ່, ພະຍາຍາມໃຫ້ຄົນນັ້ນມີພື້ນທີ່ຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເວົ້າ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່ານາງອາດມີເຫດຜົນສໍາລັບການເອື້ອມອອກໄປຫາທ່ານຫຼືປະຕິບັດໃນທາງທີ່ແນ່ນອນ. ນອກ​ຈາກ​ນັ້ນ, ການ​ຟັງ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ທ່ານ​ໃນ​ການ​ສື່​ສານ​ຢ່າງ​ຫມັ້ນ​ຄົງ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ.

ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ

ການສ້າງຄວາມສາມາດໃນການຟັງຢ່າງຈິງຈັງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສຳພັນທີ່ທ່ານສະເໜີໃຫ້ສ້າງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງໃນສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນກໍາລັງເວົ້າ, ທ່ານຊ່ວຍນໍາເອົາການແກ້ໄຂທີ່ດີກວ່າໃຫ້ກັບບັນຫາ, ເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ແທ້ຈິງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ເຮັດໃຫ້ ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປັບປຸງສາຍພົວພັນທີ່ຊັດເຈນໂດຍການສາມາດ delve ເລິກເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາ. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະຫນອງການຟັງທີ່ແທ້ຈິງ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຜິດ.

ເວົ້າກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງຫຼາຍກວ່າ

ມະນຸດທຸກຄົນມີປະສົບການອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນຊີວິດ. ອາຍຸຫຼາຍ, ປະສົບການກະເປົາຫຼາຍ. ການປະເມີນມູນຄ່າກະເປົ໋າຂອງທ່ານເອງແລະແບ່ງປັນມັນກັບຜູ້ອື່ນຈະເພີ່ມລະດັບຂອງຈຸດເຊື່ອມຕໍ່. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າຄົນເຮົາເຊື່ອມຕໍ່ ແລະຮຽນຮູ້ຜ່ານເລື່ອງລາວຕ່າງໆ, ທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າເຄີຍມີຢູ່ ແລະ ແບ່ງປັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມສຳພັນຂອງເຈົ້າມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ຄວາມຈິງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທຸກໆຄົນແມ່ນສ້າງຂື້ນມາໂດຍຜ່ານຈຸດແຂງ ແລະຄວາມຊື່ສັດ, ແລະວ່າການແບ່ງປັນປະສົບການຂອງເຈົ້າກັບເຂົາເຈົ້າ ແລະເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບສະຖານະການເປັນວິທີທີ່ສະຫຼາດຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ໃກ້ຊິດກັບຄົນອື່ນ. ສະນັ້ນຢ່າຢ້ານທີ່ຈະແບ່ງປັນການເດີນທາງຂອງທ່ານເອງ.

ຈັດການພາສາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ

ເມື່ອພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບການສື່ສານ ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດລືມກ່ຽວກັບພາສາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ. ເລື້ອຍໆ, ຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາສິ້ນສຸດລົງເຖິງການສະແດງຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຮົາຈິນຕະນາການ, ນັ້ນແມ່ນ, ທ່າທາງຂອງພວກເຮົາມັກຈະເວົ້າຫຼາຍ, ຫຼາຍກວ່າຄໍາເວົ້າ.

ການສະແດງອອກທາງຫນ້າ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງແຂນແລະບ່ອນທີ່ພວກເຮົາເບິ່ງແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງ ການ​ສື່​ສານ​ທີ່​ບໍ່​ແມ່ນ​ຄໍາ​ເວົ້າ​, ແລະ​ສິ້ນ​ສຸດ​ເຖິງ​ການ​ສົ່ງ​ຂໍ້​ຄວາມ​ກັບ​ຄົນ​ອື່ນ​. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ເຈົ້າຈະຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່, ພະຍາຍາມຮັກສາຄວາມສະຫງົບໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກການເຮັດດີທີ່ສຸດເພື່ອເບິ່ງຄົນໃນສາຍຕາ, ຍ້ອນວ່າທັດສະນະຄະຕິນີ້ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຍອມຮັບຄວາມແຕກຕ່າງ

ການຍອມຮັບວ່າໂລກນີ້ປະກອບດ້ວຍຄວາມແຕກຕ່າງ ແລະບໍ່ມີໃຜຄືກັບເຈົ້າຄືການສະແຫວງຫາຄຸນຄ່າຂອງການກໍ່ສ້າງໂລກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ທັງໝົດນີ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍທັດສະນະຄະຕິຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຍອມຮັບຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມສຳພັນປະເພດໃດນຶ່ງ. ຖ້າເຈົ້າເປີດໃຈໃນສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງ ເຈົ້າຈະກາຍເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ ແລະ ມີຫຼາຍສ້າງສັນ.

ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?

ເມື່ອທ່ານພະຍາຍາມເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ເຈົ້າເລີ່ມເຂົ້າໃຈຕົວເອງຫຼາຍຂຶ້ນທຸກໆມື້, ປັບປຸງວິທີທີ່ເຈົ້າພົວພັນກັບໂລກ ແລະ ຜູ້ຄົນ. ການພິຈາລະນາວ່າໂລກນີ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນຈາກຄົນ, ເມື່ອທ່ານຈັດການຄວາມສໍາພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ຊີວິດຂອງເຈົ້າຈະເຕັມໄປ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເລີ່ມເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີທີ່ເຈົ້າພະຍາຍາມສ້າງຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າກັບຄົນ, ແມ່ນ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ (ທັງສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ), ສ້າງຜົນກະທົບໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ, ຕົ້ນຕໍ, ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນສາມາດຖືກຫມາຍໂດຍຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊັ່ນ: ຄວາມຮັກ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ມິດຕະພາບແລະຄຸນຄ່າຮ່ວມກັນອື່ນໆ. ແຕ່ມັນຍັງສາມາດຖືກຫມາຍໂດຍການຂັດແຍ້ງ, ຄວາມກຽດຊັງ, ຄວາມຂັດແຍ້ງ, ຄວາມສັດຕູ, ການຕໍ່ສູ້ແລະການຂັດແຍ້ງອື່ນໆທີ່ສາມາດເກີດຂື້ນໃນບາງສະຖານະການ.

ຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ດີ

ບໍ່ມີໃຜສາມາດຢູ່ຄົນດຽວ , ເນື່ອງຈາກວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ຄົນດຽວຕ້ອງການຄົນອື່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ອາຫານແລະການບໍລິການທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ, ນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການພົວພັນກັບຄົນອື່ນແລະການກໍ່ສ້າງພັນທະບັດທີ່ສໍາຄັນ. ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຜຜູ້ຫນຶ່ງເພື່ອໄວ້ອາໄລ, ແລະນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.

ຖ້າພວກເຮົາປະຕິບັດຕໍ່ຄົນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ ແລະສະໜິດສະໜົມ, ກໍຈະກັບຄືນມາຄືກັນ. ດ້ວຍພັນທະບັດເຫຼົ່ານີ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຂົ້າຫາບາງກຸ່ມ, ໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ດີ, ມີຄົນງາມຢູ່ໃກ້ໆແລະສະເຫມີມີຄົນທີ່ຈະຫັນໄປຫາໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ. ສໍາລັບການນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະພົວພັນກັບປະຊາຊົນ. ນີ້​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ແລກ​ປ່ຽນ, ແຕ່​ເປັນ​ທໍາ​ມະ​ຊາດ​ຂອງ​ມະ​ນຸດ​ທີ່​ຈະ​ຕ້ອງ​ມີ​ຢູ່​ກັບ​ສະ​ເຫມີ​ໄປ. ແຕກຕ່າງຈາກພວກເຮົາ, ຄວາມສໍາພັນintrapersonal ແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາພົວພັນກັບຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງ. ເພື່ອໃຫ້ຄົນມີຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ດີ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ຕົນເອງເປັນພັນທະມິດ, ແລະສະເຫມີພະຍາຍາມຄວບຄຸມຕົນເອງ, ຢືນຢັນຕົນເອງແລະແຮງຈູງໃຈຕົນເອງ.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບແມ່ນ ວ່າການກໍ່ສ້າງນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນຄືນສໍາລັບກາງຄືນ, ແລະແມ່ນແລ້ວມັນເປັນສິ່ງທີ່ຄວນຈະເປັນຄວາມກັງວົນຕະຫຼອດຊີວິດ, ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການປ່ຽນແປງການກະຕຸ້ນ, ພວກເຮົາພັດທະນາແລະດ້ວຍນັ້ນ, ພວກເຮົາສິ້ນສຸດການດັດແກ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຮົາ.

ປະເພດຂອງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ

ແຕ່ລະຮູບແບບຂອງຄວາມສໍາພັນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນກັບບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມໃດຫນຶ່ງ, ມີວິທີການທີ່ເປັນເອກະລັກ, ສະເພາະຂອງຕົນເອງຂອງຄວາມສໍາພັນທີ່ສ້າງຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາສາມາດແບ່ງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນອອກເປັນສາມປະເພດ. ກວດເບິ່ງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ຕໍ່ໄປ.

ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ

ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງຄວາມສຳພັນທີ່ມີຕັ້ງແຕ່ຍຸກທຳອິດຂອງຊີວິດຂອງພວກເຮົາ. ມັນ​ເປັນ​ການ​ພົວ​ພັນ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ສ້າງ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ພົວ​ພັນ​ທາງ​ເລືອດ​ບາງ​, ການ​ປັບ​ປຸງ​ພັນ​ຫຼື​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ທົ່ວ​ໄປ​. ບາງຕົວຢ່າງແມ່ນຄວາມຜູກພັນກັບຄອບຄົວຂອງຕົນເອງ, ມິດຕະພາບທີ່ສ້າງຂຶ້ນ, ເພື່ອນຮ່ວມໂຮງຮຽນ, ວິທະຍາໄລ, ການເຮັດວຽກ ຫຼືແມ່ນແຕ່ຄວາມສຳພັນຄວາມຮັກ.

ເພາະວ່າມັນເປັນຄວາມສຳພັນປະເພດໜຶ່ງ.ປະຈຸບັນນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຮົາເກີດມາ. ລາວມີອິດທິພົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການສ້າງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງພວກເຮົາ, ວິທີທີ່ພວກເຮົາພົວພັນກັບໂລກ, ຄຸນຄ່າແລະແມ້ກະທັ້ງລົດຊາດສ່ວນຕົວ.

ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນເປັນມືອາຊີບ

ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນເປັນມືອາຊີບເນັ້ນໃສ່ປະເພດຂອງຄວາມສຳພັນໂດຍອີງໃສ່ການສ້າງສາຍສຳພັນທີ່ແນໃສ່ໂຄງການດ້ານວິຊາຊີບ ຫຼື ບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນຂະແໜງການບໍລິສັດ, ນັ້ນແມ່ນ, ມັນເກີດຂື້ນໃນ ໂລກຂອງທຸລະກິດແລະການຂະຫຍາຍຕົວຫຼາຍຂື້ນໃນບໍລິສັດ, ສໍາລັບເວລາຫຼາຍ, ຜົນຜະລິດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນນັ້ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມກົມກຽວກັນແລະມີນ້ໍາຫຼາຍ.

ຄວາມສໍາພັນແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບວັດທະນະທໍາ. ວ່າບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ມັນມີ. ຂະແໜງຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີໜ້າທີ່ສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດກັບພະນັກງານທີ່ຕົນຕ້ອງການຈ້າງ, ພ້ອມທັງຄຸ້ມຄອງຄວາມສຳພັນຂອງບໍລິສັດກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຜູກພັນຢູ່ແລ້ວ.

ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແບບສະເໝືອນ

ດ້ວຍຄວາມນິຍົມຂອງອິນເຕີເນັດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມສຳພັນປະເພດນີ້ນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນ. ມັນແມ່ນປະເພດຂອງຄວາມສໍາພັນທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍຜ່ານພັນທະບັດທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ເກມອອນໄລນ໌, ເວທີສົນທະນາອິນເຕີເນັດຫຼືຊຸມຊົນ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງແອັບຯນັດພົບ. ເລື້ອຍໆ, ປະເພດນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ປະຕິບັດໂດຍບຸກຄົນ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄວາມສໍາພັນນີ້ມັກຈະບໍ່ເລິກລົງ (ເຊັ່ນ:ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂລກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ປະຊາຊົນກໍາລັງວາງມູນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍຜ່ານສື່ດິຈິຕອນ - ເຖິງແມ່ນວ່າການສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບຫຼືການເລີ່ມຕົ້ນຄວາມສໍາພັນຄວາມຮັກທີ່ຍືນຍົງ.

ອົງປະກອບພື້ນຖານຂອງຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ

ເພື່ອກຳນົດລັກສະນະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີສາມອົງປະກອບທີ່ສຳຄັນຫຼາຍ. ພວກເຂົາເປັນ "ຂ້ອຍ", ຄົນອື່ນແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຄົນຫນຶ່ງໄປຫາຄົນອື່ນ. ໃນຫົວຂໍ້ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະສົນທະນາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສາມອົງປະກອບນີ້.

“ຂ້ອຍ”

ອັນນີ້ມາເຖິງຈຸດສຳຄັນ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພວກເຮົາທີ່ກະຕຸ້ນພຶດຕິກຳ. ບົດບາດທີ່ສຳຄັນຄືຄວາມປາຖະໜາຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະພົວພັນ ແລະແບ່ງປັນປະສົບການຂອງພວກເຮົາກັບຜູ້ອື່ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເລິກເຊິ່ງ, ຄວາມສົນໃຈຂອງຕົນເອງໃນການເປີດເພື່ອສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ໃຫຍ່ກວ່າແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ອີກອັນໜຶ່ງ

ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນບໍ່ມີຢູ່ຜ່ານຄົນດຽວ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນມີຢູ່, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບຸກຄົນອື່ນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຜູ້ທີ່ສ້າງສາຍພົວພັນນີ້ລະຫວ່າງທ່ານແລະພວກເຂົາ.

ເປັນຕົວຢ່າງ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ຍາດພີ່ນ້ອງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຟນໃຫມ່. ແລະອື່ນໆ ຫຼືນັ້ນແມ່ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງມີບຸກຄົນອື່ນທີ່ຈະລວມຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ.

ສະພາບແວດລ້ອມ

ເມື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແບບສະເໝືອນ, ມືອາຊີບ ຫຼືສ່ວນຕົວ, ສິ່ງທີ່ສະແດງເຖິງຄວາມສຳພັນນີ້ກໍ່ຄືສະພາບແວດລ້ອມ. ເພື່ອຈະມີຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງຄົນສອງຄົນ, ມັນຕ້ອງມີບ່ອນໜຶ່ງທີ່ເປັນຈຸດທີ່ຜິດປົກກະຕິສຳລັບເຂົາເຈົ້າເພື່ອເລີ່ມສ້າງຄວາມສໍາພັນ. ບຸກຄົນ (ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກ, ໂຮງຮຽນ, ວິທະຍາໄລ, ຫຼືເຮືອນ).

ເສົາຄໍ້າຂອງຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ

ເພື່ອສາມາດສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໃຫ້ມີສຸຂະພາບດີ, ມີບາງເສົາຄໍ້າທີ່ສຳຄັນທີ່ຊ່ວຍໃນການສ້າງຄວາມສໍາພັນເຫຼົ່ານີ້. ເສົາຫຼັກທີ່, ຖ້າສັງເກດແລະປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ, ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ກວດເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້ວ່າແມ່ນເສົາຫຼັກໃດ.

ຄວາມຮູ້ຕົນເອງ

ການຮູ້ອາລົມ, ຄວາມປາຖະໜາ ແລະ ຄວາມປາດຖະໜາຂອງຕົນເອງ ເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນຕໍ່ກັບການສ້າງການພັດທະນາຕົນເອງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ. ໂດຍຄຳນຶງເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຮົາຮູ້ສຶກສະທ້ອນເຖິງຄວາມສຳພັນທີ່ເຮົາສ້າງຂື້ນມາຫຼາຍ, ຄວາມຮູ້ຕົນເອງກາຍເປັນເສົາຄ້ຳທີ່ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຄວາມສຳພັນທີ່ພິຊິດກັນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຄົນທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວເອງ, ຈົບລົງ. ບໍ່ຮູ້ວິທີການພົວພັນກັບຕົວເອງ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາພັນທີ່ປາກົດຢູ່ຕາມທາງ. ການຂາດຄວາມຮູ້ຂອງຕົນເອງສິ້ນສຸດລົງການໃຫ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຕໍ່ທັດສະນະຄະຕິທີ່ຫຼອກລວງ, ເຂົ້າໃຈຜິດ, ຮຸກຮານ ແລະ ດູຖູກ - ເຊິ່ງສິ້ນສຸດການວິພາກວິຈານ ແລະ ການສົນທະນາ. ເຮັດໃຫ້ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ຄວາມພຽງພໍກັບສະພາບແວດລ້ອມ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເລືອກການໂຕ້ຕອບລະຫວ່າງການພົວພັນຕາມສະພາບແວດລ້ອມ. ນັ້ນ​ແມ່ນ, ອີງ​ຕາມ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ການ​ພົວ​ພັນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​, ມີ​ລະ​ດັບ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ຂອງ​ຄວາມ​ໃກ້​ຊິດ​ແລະ​ຄວາມ​ສະ​ຫນິດ​ສະ​ຫນົມ​. ຕົວຢ່າງ, ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ເດັ່ນແມ່ນການພົວພັນທີ່ເປັນທາງການຫຼາຍກວ່າ, ແລະຫ່າງໄກເລັກນ້ອຍ, ດັ່ງນັ້ນ, ຈຸດສຸມແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມຊັດເຈນຂອງການເຈລະຈາ, ວຽກງານແລະການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງມັນເອງ.

ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າ. ມັນບໍ່ສາມາດກາຍເປັນເພື່ອນກັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະແມ່ນແລ້ວ, ພະຍາຍາມເບິ່ງສິ່ງທີ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບຄວາມສໍາພັນໃນສະພາບແວດລ້ອມນັ້ນທີ່ຈະຕ້ອງເຄົາລົບໃນລະຫວ່າງມື້ເຮັດວຽກ. ແຕ່ລະສະພາບແວດລ້ອມປົກກະຕິແລ້ວມີກົດລະບຽບແລະຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງມັນ.

ການສື່ສານທີ່ໝັ້ນໃຈ

ການສຸມໃສ່ຄວາມລຽບງ່າຍໃນເວລາສື່ສານຈະຊ່ວຍຫຼີກເວັ້ນສຽງດັງໃນເວລາທີ່ພະຍາຍາມຖ່າຍທອດບາງສິ່ງບາງຢ່າງໄປຫາບຸກຄົນ. ການເປີດໃຈໃຫ້ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບ ແລະຖ່າຍທອດມັນໄປໃນທາງທີ່ເບົາບາງລົງ ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈຕົນເອງ ແລະຄົນອື່ນໄດ້ຫຼາຍຢ່າງ.

ການຮັບຮູ້ ແລະສະແຫວງຫາການສ້າງການສື່ສານທີ່ໝັ້ນໃຈເປັນພື້ນຖານໃນການຮັກສາຄວາມສໍາພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ເພາະວ່າວິທີນັ້ນ, ເຈົ້າສາມາດສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າໃນທາງທີ່ເປັນມະນຸດ, ໂດຍບໍ່ມີການຕົວະຕົວເອງແລະຄົນອື່ນ. ຄໍາປາໄສ, ດັ່ງນັ້ນຫຼີກເວັ້ນການຕີຄວາມຜິດ, ເພີ່ມໂອກາດຂອງການພົວພັນເປັນສຸກແລະຄວາມຈິງຫຼາຍ.

ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ

ການພັດທະນາຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈສາມາດຖືກພິຈາລະນາໂດຍຫຼາຍຄົນທີ່ສັບສົນ, ເພາະວ່າມັນບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ງ່າຍທີ່ຈະສາມາດເອົາຕົວເອງເຂົ້າໄປໃນເກີບຂອງຄົນອື່ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມສາມາດນີ້ສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້ຕະຫຼອດຊີວິດສໍາລັບຜູ້ທີ່ສົນໃຈ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຊ່ວຍປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຄວາມສຳພັນຂອງມະນຸດໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຫາກເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງນັ້ນຈົບລົງດ້ວຍການເສີມສ້າງມະນຸດໃຫ້ອຸດົມສົມບູນ, ເຈົ້າຈະສະຫລຸບໄດ້ວ່າ ການຄິດ ຫຼື ການກະທຳທີ່ແຕກຕ່າງນັ້ນມີປະໂຫຍດຫຼາຍສຳລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃໝ່ທີ່ຈະ ອອກມາ. ນັ້ນ​ແມ່ນ, ຄວາມ​ເຫັນ​ອົກ​ເຫັນ​ໃຈ​ແມ່ນ​ສາມາດ​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ຮູ້ ​ແລະ ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຄວາມ​ສຳພັນ​ທີ່​ກົມກຽວ​ກັນ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ.

ຈັນຍາບັນ

ເມື່ອພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຂາວິຊາຊີບກໍ່ເກີດຂື້ນໃນໃຈທັນທີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຊອກຫາການສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນການຄໍານຶງເຖິງຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງແລະຂອງຄົນອື່ນ, ນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດມາສູ່ທຸກຄົນ. ສະ​ແຫວງ​ຫາ​ການ​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ລັກ​ສະ​ນະ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ພົວ​ພັນ​ເຊັ່ນ​: ໄດ້​ຄວາມ​ເຄົາລົບ, ຄວາມ​ຊື່​ສັດ​ແລະ​ຄວາມ​ໂປ່​ງ​ໃສ, ສະ​ນັ້ນ​ຈຶ່ງ​ສ້າງ​ຄວາມ​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ​ເຊິ່ງກັນ​ແລະ​ກັນ. ນັ້ນແມ່ນ, ໂດຍການສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງທັງສອງຄົນ, ສາຍພົວພັນນີ້ຈະກາຍເປັນຄວາມອ່ອນໂຍນແລະມີສຸຂະພາບດີ.

ຄວາມເມດຕາ

ການພະຍາຍາມຮັບເອົາທັດສະນະຄະຕິອັນດີຕໍ່ຄວາມສຳພັນສາມາດເປີດປະຕູໃຫ້ທັງດ້ານອາຊີບ ແລະ ສ່ວນຕົວ. ເຈົ້າຮູ້ບໍວ່າຄໍາເວົ້າທີ່ວ່າ "ຄວາມເມດຕາເກີດຄວາມເມດຕາ"? ດີ, ຄວາມເມດຕາແມ່ນຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີສາມາດຊ່ວຍສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີໄດ້ຫຼາຍປານໃດ. ນັ້ນແມ່ນ, ຄວາມສຳພັນຈົບລົງດ້ວຍການບຳລຸງໃຫ້ລະອຽດ, ແລະຄວາມເມດຕາແມ່ນໃຫ້ຄວາມສົນໃຈກັບສິ່ງທີ່ມັກຈະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ແຕ່ມັນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນທັງໝົດໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້.

ດ້ວຍເຫດນີ້, ສະພາບແວດລ້ອມໃນອາຄານ. ແລະຄວາມສຳພັນໃນຄວາມເມດຕານັ້ນມີຢູ່ແລ້ວສາມາດເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນສະຖານທີ່ນັ້ນ.

ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນເປັນມືອາຊີບ

ການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ມີສຸຂະພາບດີສາມາດສ້າງຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບທັງເຈົ້າຂອງແລະພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຮົາໄດ້ລະບຸບາງຂໍ້ໄດ້ປຽບເຫຼົ່ານີ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້, ໃຫ້ກວດເບິ່ງພວກມັນໃນຫົວຂໍ້ຕໍ່ໄປ.

ການປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບ

ຖ້າທ່ານຄິດວ່າພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະເຮັດວຽກແມ່ນວ່າມີຄົນ.