Ce este profilarea comportamentală?

În prezent, pentru a obține rezultate mai bune în ceea ce privește funcția care trebuie îndeplinită, selecția angajaților în funcție de un profil poate fi cea mai bună opțiune pentru a se asigura că orice post va fi ocupat de o persoană potrivită pentru sarcinile și situațiile care vor face parte din viața lor de zi cu zi.

Având în vedere care este profilul comportamental care ar trebui să fie prezent la angajații dumneavoastră, vor exista mai multe șanse de succes în companie și de armonie în relațiile care vor avea loc în cadrul acesteia.

Pentru a afla mai multe despre tipurile, caracteristicile și beneficiile cunoașterii profilurilor comportamentale ale angajaților dumneavoastră, urmăriți informațiile de mai jos.

Profil de comunicator

Știind că profilul de comunicator, care prezintă calități axate pe comunicare, ușurința de a-ți exprima ideile și proiectele, autonomie și libertate, reprezintă unul dintre profilurile comportamentale abordate, urmăriți mai multe despre caracteristicile sale în subiectele evidențiate mai jos.

Influență

Una dintre principalele caracteristici ale celor care se încadrează în clasificarea profilului de comunicator este asociată cu abilitatea de a-și influența colegii și superiorii în ceea ce privește adoptarea de idei și proiecte, precum și schimbări în relațiile de muncă.

Astfel, profilul comunicator tinde să își lase opiniile la vedere și încearcă mereu să-i facă pe ceilalți să se lase influențați de ele în sfera socială, familială și profesională, elaborând argumente care uneori garantează realizarea a ceea ce își propun.

Schimbările din viața de zi cu zi a companiei sunt de obicei provocate de persoanele care aparțin acestui profil, deoarece ușurința cu care comunică le permite să exercite o influență puternică acolo unde lucrează.

Comunicare

Persoanele care se încadrează în profilul comunicatorului tind să aibă abilități excelente de comunicare, deoarece își pot apăra cu ușurință ideile și proiectele. În prezentări, este obișnuit ca acestea să primeze mai mult și să poată transmite informații în mod clar și convingător, folosind un ton ferm care denotă siguranță în ceea ce spun.

De multe ori se pregătesc foarte mult, astfel încât să existe mai multă adecvare în modul în care vorbesc. Un alt aspect este că sunt proactivi și comunică cu toată lumea, fiind atenți la momentele în care își pot ajuta colegii.

Libertate

Cei care au un profil asemănător cu cel al comunicatorului sunt persoane adepte ale libertății, folosind transparența și onestitatea datorită acestui aspect. Din acest motiv, nu își pun atâtea limitări, ceea ce îi face să nu se simtă reprimați în a-și exprima adevăratele emoții.

Libertatea pe care o au le conferă și autonomie, deoarece nu trebuie să primească ordine pentru a face ceea ce cred ei că trebuie făcut. De cele mai multe ori, acest punct oferă aspecte pozitive, dar în unele cazuri excesul de libertate poate ajunge să iasă în evidență într-un mod negativ.

Oameni

Profilul comunicator nu are tendința de a întâmpina dificultăți în relația cu oamenii, deoarece este familiarizat cu interacțiunea socială și este obișnuit să ia inițiativa de a începe prietenii, parteneriate și chiar relații amoroase.

Prin urmare, posturile care cer interacțiune cu oamenii pot fi o opțiune excelentă pentru profilul de comunicator, cu rezultate pozitive în vânzări, de exemplu, datorită bunei abordări a clienților.

Recunoaștere

Recunoașterea este un lucru pe care profilul de comunicator îl iubește și, pentru asta, încearcă mereu să se evidențieze în ceea ce face și încearcă să se simtă fericit și recunoscător pentru munca pe care o are. De aceea, munca solicitată poate fi livrată mai repede decât se așteaptă, iar calitatea execuției lor poate surprinde pe toată lumea.

Prin urmare, profilul de comunicator este ușor de motivat de oferirea de promoții sau premii, precum și de posibilitatea de a atinge obiective în cadrul companiei.

Profil de planificare

Deoarece profilul planificatorului este de o importanță capitală într-o companie, merită să prezentăm câteva caracteristici asociate cu organizarea și securitatea. Pentru a face acest lucru, asigurați-vă că urmați subiectele evidențiate mai jos.

Organizație

Unul dintre punctele principale ale profilului de planificator este legat de organizare, aceasta fiind un factor esențial în viața celor care se încadrează în acest profil. Astfel, aceștia tind să adopte comportamente controlate și urmăresc să aibă la îndemână toate situațiile posibile care se pot întâmpla cu o anumită ocazie.

Înainte de a realiza ceva, este obișnuit ca ei să își fi luat notițe, organizându-și ziua printr-o agendă sau ceva asemănător. De obicei, sunt enumerate și prioritățile. Datorită organizării lor, angajamentul față de ceea ce își propun să facă, precum și față de termenele limită, este întotdeauna respectat, făcându-i cunoscuți pentru punctualitatea și responsabilitatea lor.

Empatie

Profilul de planificator este marcat de empatie față de colegii de muncă, prieteni și familie, deoarece este întotdeauna dispus să înțeleagă situația prin care trece cealaltă persoană pentru a oferi sfaturi și ajutor.

Atunci când observă o anumită alterare emoțională la ceilalți, vor trata această situație cu respect și înțelegere, respectând întotdeauna limitele și dorințele acestora cu calm și atenție. Atunci când analizează ceva, încearcă să nu judece și să încerce să înțeleagă viziunea celorlalți.

Această calitate îi face pe cei care se comportă conform profilului de planificator să fie plăcuți de mediul social și să stabilească relații bune cu colegii lor.

Balanță

Persoanele reprezentate de profilul planificator posedă un echilibru interior și se străduiesc întotdeauna să fie în armonie cu emoțiile și opiniile lor, folosind rațiunea pentru a evalua anumite ocazii. Prin urmare, armonia interioară este foarte apreciată de acestea, deoarece încearcă să găsească măsura ideală pentru gândurile conflictuale.

Echilibrul este încă prezent între viața personală și cea profesională, deoarece își rezervă timp pentru fiecare dintre rolurile pe care le joacă, fără a permite ca vreun aspect al vieții lor să interfereze cu altul, dedicându-se exclusiv sarcinilor care trebuie îndeplinite în acel moment.

Securitate

Profilul de planificator apreciază, de asemenea, securitatea în diferitele sale sensuri. Prin urmare, stabilitatea financiară este ceva relevant în viața celor care se aseamănă cu profilul de planificator, cu angajament față de activitățile implicate în ceea ce le garantează o sursă de venit.

În chestiuni emoționale, încearcă întotdeauna să relaționeze cu persoane în care au încredere, menținând prietenii și o relație bazată pe onestitate, implicându-se cu persoane care nu le-ar afecta cu ușurință sănătatea mintală.

Mai există încă faptul că fiecare acțiune este planificată, cu scopul de a evita pierderile, având o siguranță totală în alegerile și atitudinile care se fac.

Profilul executorului judecătoresc

Știind că profilul de executant corespunde celor care au calități precum ușurința de a ocupa poziții de conducere și de a rezolva conflicte și provocări, pe lângă o bună comunicare, nu uitați să urmăriți subiectele oferite pentru a înțelege mai bine comportamentele acestui profil.

Viziune

Profilul executorului este capabil, prin planificarea lor, să aibă o idee despre ceea ce se poate întâmpla în viitorul companiei dacă se pune în aplicare orice planificare. Datorită viziunii lor, aceștia sunt, de obicei, o opțiune bună de consultat în ceea ce privește progresul care poate fi observat în diferite circumstanțe.

În acest fel, persoanele care păstrează caracteristicile profilului de executant sunt cele mai bune alegeri pentru a evalua avantajele propunerilor prezentate companiei, precum și posibilitatea de a obține beneficii care ar fi dobândite prin reclame sau campanii prezentate de echipa internă.

Comunicare

Cei care se identifică cu profilul de executant se remarcă, de obicei, prin ușurința cu care își expun ideile, punctele de vedere și proiectele, pe lângă faptul că obțin rezultate bune în calitate de vorbitori sau atunci când se află în întâlniri de companie, reușind să încheie afaceri comerciale și garantând astfel aspecte pozitive pentru mediul de lucru.

Comunicarea le permite, de asemenea, să dezvolte legături bune cu echipa în care sunt inserate, existând mai multe contacte ocazionale cu colegii pentru a-i informa cu privire la schimbările profesionale care ar putea avea loc, pentru a solicita schimbări în munca prestată și pentru a solicita factori precum punctualitatea.

Leadership

Comportamentul celor care mențin profilul de executant este aliniat cu leadership-ul, deoarece au abilități deosebite în ceea ce privește capacitatea de a atribui sarcini, precum și în procesul de a ajuta la realizarea acestora, fiind de mare ajutor pentru a se asigura că munca se desfășoară în cel mai bun mod.

În calitate de lideri, aceștia tind să primească mai mult respect din partea colegilor de muncă, însă acest lucru nu se întâmplă datorită nivelului lor ierarhic, ci datorită capacității lor de a menține o atitudine prietenoasă și umilă, indiferent de poziția pe care o ocupă.

Provocări

Unul dintre principalele lucruri care atrag atenția persoanelor care se aseamănă cu caracteristicile profilului de executant este apariția provocărilor. Astfel, provocările, cum ar fi cele care se referă la ceva ce nu a fost făcut niciodată de alții, atrag profilul de executant și îi fac să se simtă mai motivați.

În acest fel, ei tind să creadă și să elaboreze ipoteze și planuri pentru a realiza ceva care să îi facă ținta recunoașterii și, în cele mai multe cazuri, reușesc să atingă obiectivul propus.

Conflicte

Contrar a ceea ce ne-am putea imagina, cei care au profilul de executant se simt mulțumiți de apariția unor mici conflicte în ședințe și între colegi, conflicte care sunt create în principal de ei, deoarece, de obicei, cred că au dreptate în toate situațiile și le place să își impună punctul de vedere.

Acesta poate fi un aspect negativ și poate colabora la dezangajarea unei echipe. Cu toate acestea, profilul executorului caută întotdeauna să repare greșelile pe care le-a făcut, chiar dacă îi ia ceva timp să recunoască faptul că a fost cauza unor neplăceri.

Profil de analist

Profilul de analist este cel care posedă caracteristici legate de atenția la detalii, calm și perfecționism. Pentru a afla mai multe despre comportamentele pe care le au cei care posedă profilul de analist, urmăriți informațiile de mai jos.

Detalii

Profilul analistului este, prin natura sa, foarte curios și mereu atent la cele mai mici detalii. Din acest motiv, poate deveni excesiv de exigent atunci când îndeplinește sarcini care depind de munca altor profesioniști, în timp ce poate, de asemenea, să se suprataxeze pentru că nu a realizat toate detaliile așa cum i s-a cerut.

Pornind de la acest lucru, munca lor are întotdeauna caracteristici bazate pe atenția la toate detaliile care trebuie să fie cuprinse în sarcină. În relațiile lor, atenția este un factor fundamental, știind că se concentrează asupra a tot ceea ce este necesar pentru ca interacțiunile lor să se desfășoare conform așteptărilor.

Perfecționismul

Dintre toate profilurile, analistul este cel care are cele mai multe șanse de a dezvolta autocritica, deoarece este excesiv de perfecționist și simte că rezultatele sale nu sunt în conformitate cu ceea ce se aștepta, deoarece există mici puncte care contrastează cu planificarea, care pot fi minime și puțin relevante.

Pesimismul poate ieși și el la suprafață, deoarece își imaginează mereu cel mai rău scenariu și caută greșelile în mod excesiv, uitând să își prețuiască progresul și calitățile, deoarece cred că nu pot atinge perfecțiunea cu ceea ce fac.

Metoda

O calitate a profilului de analist este aceea că obsesia lor pentru perfecționism sfârșește prin a duce la crearea de metode și procese care să optimizeze producția și să garanteze o calitate mai mare. Astfel, este obișnuit ca aceștia să își găsească propriul mod de lucru și de organizare, obținând o autonomie și rezultate mai mari.

Regulile, chiar și atunci când sunt create de ei, tind să fie respectate la maximum, deoarece cred că totul se va întâmpla conform așteptărilor. Datorită metodelor lor, sunt foarte organizați și își fac întotdeauna un plan înainte de a desfășura activități în plan personal și profesional.

Respiră adânc

Persoanele care se încadrează în profilul analistului au dificultăți în a-și păstra calmul și se simt nesigure în fața persoanelor care nu sunt de acord cu punctul lor de vedere, ceea ce duce la apariția tulburărilor emoționale.

Pierderea calmului apare încă atunci când simte că nu este înțeles de ceilalți. Datorită acestei caracteristici, profilul analistului trebuie să lucreze mai mult pe terenul emoțional pentru a putea respira adânc și a putea continua cu ceva aparent complex și neașteptat.

Planuri fără atașament

Profilul de analist are, de asemenea, capacitatea de a formula planuri și ipoteze fără a fi nevoit să se atașeze de o situație, deoarece cu un oarecare efort poate reuși să găsească o cale de ieșire din ceva neașteptat.

Astfel, ei își formulează planurile ținând cont de diversele ipoteze care se pot întâmpla, fără a fi atașați de o anumită condiție. Prin urmare, dacă își păstrează calmul, în scurt timp vor reuși să iasă dintr-o situație incomodă, chiar dacă acest lucru implică detașarea de ceva, cum ar fi o anumită condiție.

Importanța profilării comportamentale

Având în vedere că comportamentele deținute de oameni pot fi subdivizate în profiluri, a ști din care dintre aceste profiluri faceți parte dumneavoastră sau angajații dumneavoastră poate fi extrem de important pentru dezvoltarea unei companii sau pentru creșterea personală. În acest sens, urmăriți informațiile de mai jos.

Cunoașterea de sine

Dacă doriți să faceți o evaluare amplă a acțiunilor pe care le-ați practicat, puteți afla din ce profil comportamental faceți parte. Cu aceste informații, veți ajunge să vă cunoașteți mai bine și veți putea vedea care sunt punctele care trebuie explorate, precum și cele care trebuie îmbunătățite.

Această analiză personală vă va permite să vă vedeți mai clar calitățile, iar utilizarea acestor calități vă poate ajuta să primiți oportunități în sfera profesională și să vă îmbunătățiți interacțiunile sociale. Prin îmbunătățirea anumitor puncte, puteți observa îmbunătățiri în relațiile dvs. și în modul în care sunteți văzut de colegi și de familie.

Motivația profesională

Pe baza profilului tău profesional, vei putea înțelege care sunt adevăratele tale obiective profesionale și ce te-a motivat să îți urmezi proiectele. Prin urmare, înțelegându-ți motivațiile, te vei înțelege mai bine și vei recunoaște ceea ce îți dorești cu adevărat ca profesionist.

În ceea ce privește posibilitatea de a evalua profilul comportamental al angajaților dumneavoastră, având informații despre aceștia, veți lucra la motivațiile pe care le veți oferi fiecăruia dintre ei, asigurând rezultate mai bune în sarcinile pe care le îndeplinesc.

Reducerea cifrei de afaceri

Cunoașterea profilului profesional al angajaților dumneavoastră poate duce la reducerea fluctuației de personal în cadrul companiei, deoarece înțelegerea modului de gândire al acestora este esențială pentru a exista o armonie între toți colaboratorii, precum și pentru a garanta că sarcinile îndeplinite de fiecare vor fi în concordanță cu interesele și capacitatea acestora.

La angajare, cunoașterea profilului comportamental așteptat pentru fiecare rol în parte poate face ca angajatul să se raporteze la funcția pe care o va îndeplini. În acest fel, există mai multe șanse ca echipa să rămână unită.

Cum se analizează profilul comportamental

Cunoașterea informațiilor legate de analiza profilului comportamental, recunoașterea celui care aparține angajaților dumneavoastră, precum și alte aspecte, vă poate oferi o viziune mai largă asupra beneficiilor și caracteristicilor profilurilor comportamentale. De aceea, citiți cu atenție subiectele de mai jos.

Înțelegeți profilul angajaților dvs.

Un lucru fundamental pentru buna performanță a unei companii este ca angajații săi să fie inserați în funcții adecvate abilităților și comportamentului lor. Astfel, înțelegerea care sunt profilurile comportamentale ale angajaților buni în sarcinile lor poate fi de mare relevanță pentru viitoarele angajări, pentru a selecta candidați cu aspecte similare.

În plus, cunoașterea profilului comportamental al angajaților vă va permite să vă cunoașteți mai bine echipa, știind ce motivații pot fi oferite fiecărui grup pentru a obține rezultate mai bune și progrese în proiectele pe care le desfășoară.

Descrieți profilul dorit pentru fiecare post vacant

Pe baza informațiilor referitoare la profilul comportamental al colaboratorilor companiei dumneavoastră, vor exista mai multe șanse ca viitoarele angajări să fie de succes, deoarece fiecare dintre grupurile menținute în mediul de lucru are nevoi specifice, care pot fi satisfăcute prin inserția unor profiluri care se completează reciproc.

Prin urmare, adunați caracteristicile comportamentale care se potrivesc cel mai bine fiecărui post vacant, definind profilul pe care doriți să fie cel mai potrivit și care se va adapta mai ușor la echipa existentă.

Atenție la misiunea și valorile organizației

Știind că mulți oameni au tendința de a-și părăsi locul de muncă pentru că se declară nemulțumiți, deoarece nu se potrivesc cu valorile și misiunea organizației, luarea în considerare a acestui aspect înainte de a face o angajare poate fi un factor de o importanță capitală.

Prin urmare, luați în considerare cultura companiei atunci când formulați profilul comportamental care se potrivește cel mai bine instituției, acordând atenție faptului că candidații pentru orice post vacant trebuie să păstreze gândurile și acțiunile legate de convingerile echipei și organizației lor, astfel încât să poată fi evitate problemele ulterioare.

Particularitățile fiecărui domeniu de activitate

Un aspect relevant care trebuie abordat este acela că profilul comportamental al fiecărui angajat trebuie să fie adecvat pentru domeniul în care acesta va lucra.

Ținând cont de faptul că în cadrul unei companii există grupuri deja formate, cum ar fi echipa de marketing sau cea care se ocupă de problemele financiare, selectarea angajaților care au un profil comportamental adecvat domeniului lor de activitate îi va face să se dezvolte mai bine în sarcinile lor.

Prin urmare, datorită importanței familiarizării cu grupul în care va fi inserat viitorul angajat, inclusiv comportamentele echipei va fi fundamentală pentru ca angajarea să fie un succes.

Profilul comportamental al celor mai performante persoane

Există unii angajați care se remarcă într-o companie prin calitatea muncii lor, atenția la termene, proactivitatea și alte calități care îi fac să fie cei mai buni într-o companie, fiind cunoscuți ca fiind cei mai performanți.

Ca urmare, există o dorință de a avea mai mulți profesioniști asemănători cu ei în cadrul organizației, ceea ce face ca informațiile privind profilul lor comportamental să fie esențiale pentru angajarea mai multor angajați asemănători.

Așadar, atunci când colectați profilul comportamental al candidaților pentru orice post vacant, dați-le preferință celor care își păstrează modul de a acționa și de a gândi aproape de cei care sunt considerați cei mai performanți în funcția lor.

Teste de ultimă generație

Pentru a ști din ce profil comportamental fac parte candidații la un post vacant, dar și angajații din echipa dumneavoastră, trebuie să folosiți teste de ultimă generație, care vă vor garanta un rezultat bazat pe atitudinile pe care le au.

Așadar, luați în considerare utilizarea unor teste precum DISC, STAR, IAC, HBDI și altele, deoarece acestea pot asigura care este profilul comportamental care se potrivește cel mai bine unei persoane.

Analiza aprofundată a competențelor

După efectuarea testelor și a interviurilor, după ce ați stabilit profilul comportamental al candidatului, faceți o analiză a competențelor pe care le are și a modului în care acestea ar putea contribui la progresul companiei.

Înțelegeți punctele pozitive și negative ale candidatului, precum și aspectele asociate cu caracteristicile sale emoționale. În acest sens, luați în considerare mai multe informații înainte de a lua o decizie de angajare.

Este de încredere analiza profilului comportamental?

Un aspect care trebuie subliniat este legat de încrederea care ar trebui acordată profilării comportamentale. În primul rând, acest mod de a caracteriza oamenii pe baza comportamentului lor este, în general, destul de fiabil.

Prin urmare, se poate spune că profilul comportamental este de mare ajutor în selectarea posibililor angajați, în funcție de scenariul în care aceștia vor fi introduși în rutina zilnică în cadrul companiei, însă nu trebuie să fie singura formă de evaluare.

Pornind de aici, să știți că este necesar să aveți mai multe informații înainte de a face o angajare și că profilul comportamental este ceva care va garanta doar că un profesionist poate fi cel mai potrivit pentru a lucra cu o anumită echipă, asigurându-se, de asemenea, că se va adapta la organizație.

Prin urmare, luați în considerare, de asemenea, factori precum competențele profesionale și cunoștințele profesionale ale profesionistului pentru funcția respectivă, pe lângă alte aspecte conexe.