Lập hồ sơ hành vi là gì?

Hiện tại, để đạt được kết quả tốt hơn liên quan đến chức năng phải thực hiện, tuyển chọn nhân viên theo hồ sơ có thể là lựa chọn tốt nhất để đảm bảo rằng một vị trí sẽ được đảm nhận bởi người phù hợp với vị trí đó. các nhiệm vụ và tình huống sẽ là một phần trong cuộc sống hàng ngày của bạn.

Bằng cách ghi nhớ hồ sơ hành vi nên có ở nhân viên của bạn, bạn sẽ có nhiều cơ hội thành công hơn trong công ty và hài hòa trong các mối quan hệ. sẽ xảy ra trong đó.

Như vậy, con người có những đặc thù, khía cạnh cá nhân, động lực và khả năng lãnh đạo, đó là những yếu tố có thể tổ chức và tính đến thông qua hồ sơ. Để tìm hiểu thêm về các loại, đặc điểm và lợi ích của việc biết hồ sơ hành vi của nhân viên, hãy theo dõi thông tin bên dưới.

Hồ sơ người giao tiếp

Biết rằng hồ sơ người giao tiếp thể hiện các phẩm chất tập trung về giao tiếp, dễ dàng thể hiện ý tưởng và dự án của bạn, quyền tự chủ và tự do, đại diện cho một trong những cấu hình hành vi được đề cập, hãy theo dõi thêm về các đặc điểm của anh ấy trong các chủ đề được nêu bật bên dưới.

Ảnh hưởng

Một Một trong những các đặc điểm chính của những người phù hợp với phân loại hồ sơ giao tiếp có liên quan đến khả năng ảnh hưởng đến đồng nghiệp và cấp trên của họ vềkỳ vọng. Do phương pháp của họ, họ rất có tổ chức và luôn lập kế hoạch trước khi thực hiện các hoạt động ở cấp độ cá nhân và chuyên nghiệp.

Hít một hơi thật sâu

Những người phù hợp với hồ sơ phân tích gặp khó khăn trong việc duy trì mất bình tĩnh và cảm thấy bất an trước những người không đồng tình với quan điểm của mình, dễ dẫn đến rối loạn cảm xúc.

Sự mất bình tĩnh còn xảy ra khi cảm thấy không được người khác thấu hiểu mình. Do đặc điểm này, hồ sơ nhà phân tích cần hoạt động nhiều hơn trong lĩnh vực cảm xúc để có thể hít một hơi thật sâu và tiến hành một việc gì đó có vẻ phức tạp và bất ngờ.

Lập kế hoạch mà không cần sự gắn bó

Hồ sơ nhà phân tích cũng có khả năng lập kế hoạch và giả thuyết mà không cần phải gắn bó với tình huống, vì với một số nỗ lực, họ có thể tìm ra cách thoát khỏi điều gì đó bất ngờ.

Do đó, họ lập kế hoạch của mình dựa trên các giả thuyết khác nhau có thể xảy ra, không gắn với bất kỳ điều kiện cụ thể nào. Do đó, nếu bạn giữ bình tĩnh, bạn sẽ sớm thoát khỏi một tình huống bất lợi, ngay cả khi điều đó đồng nghĩa với việc từ bỏ một thứ gì đó, chẳng hạn như một điều kiện.

Tầm quan trọng của hồ sơ hành vi

Hãy nhớ rằng các hành vi được duy trì bởi mọi người có thể được chia nhỏ thành các hồ sơ, biết rằngtrong số những hồ sơ này mà bạn hoặc nhân viên của bạn thuộc về có thể có tầm quan trọng tối cao đối với sự phát triển của một công ty hoặc đối với sự phát triển cá nhân của bạn. Theo nghĩa này, hãy làm theo thông tin được cung cấp bên dưới.

Hiểu biết về bản thân

Nếu bạn muốn đánh giá tổng thể các hành động mà bạn đã thực hành, bạn sẽ có thể biết hồ sơ hành vi nào bạn thuộc về. Với thông tin này, bạn sẽ có thể hiểu thêm về bản thân và có thể biết đâu là những điểm cần khám phá cũng như những điểm cần cải thiện.

Phân tích cá nhân này sẽ cho phép bạn thấy rõ hơn những phẩm chất của bạn, phải sử dụng chúng mới có thể khiến bạn nhận được cơ hội trong lĩnh vực chuyên môn và cải thiện các mối quan hệ xã hội của mình. Bằng cách cải thiện một số điểm, bạn sẽ có thể nhận thấy sự cải thiện trong các mối quan hệ của mình và theo cách bạn được đồng nghiệp và gia đình nhìn nhận.

Động lực nghề nghiệp

Dựa trên hồ sơ nghề nghiệp của mình, bạn sẽ có thể hiểu đâu là mục tiêu nghề nghiệp thực sự của bạn và điều gì thúc đẩy bạn tiếp tục với các dự án của mình. Do đó, hiểu được động lực của bạn sẽ giúp bạn hiểu bản thân mình hơn và nhận ra điều bạn thực sự muốn với tư cách là một người chuyên nghiệp.

Về khả năng đánh giá hồ sơ hành vi của nhân viên, việc có sẵn thông tin về họ sẽ giúp bạn làm việc trên những động lực sẽ cung cấp cho mỗi ngườihọ, đảm bảo kết quả tốt hơn trong các nhiệm vụ mà họ thực hiện.

Doanh thu giảm

Biết hồ sơ chuyên môn của nhân viên có thể dẫn đến doanh thu ít hơn trong công ty, vì hiểu cách họ nghĩ gì cần thiết để có sự hài hòa giữa tất cả nhân viên, ngoài việc đảm bảo rằng các nhiệm vụ được thực hiện bởi mỗi người sẽ phù hợp với sở thích và năng lực của họ.

Khi tuyển dụng, hãy biết hồ sơ hành vi nào được kỳ vọng cho từng chức năng có thể làm cho cộng tác viên liên quan đến chức năng anh ta sẽ thực hiện. Bằng cách này, nhóm sẽ có nhiều cơ hội duy trì sự đoàn kết hơn.

Cách phân tích hồ sơ hành vi

Biết thông tin nhằm mục đích phân tích hồ sơ hành vi, nhận ra thông tin nào thuộc về bạn nhân viên, cũng như các khía cạnh khác, có thể giúp bạn có cái nhìn bao quát hơn về lợi ích và đặc điểm của hồ sơ hành vi. Do đó, hãy đọc kỹ các chủ đề bên dưới.

Hiểu hồ sơ nhân viên của bạn

Một điều cần thiết để công ty hoạt động tốt là nhân viên của công ty được bố trí vào các chức năng phù hợp với kỹ năng và khả năng của họ hành vi cư xử. Do đó, hiểu được hồ sơ hành vi của những nhân viên giỏi trong các nhiệm vụ của họ có thể rất phù hợp cho việc tuyển dụng trong tương lai.lựa chọn ứng viên có những khía cạnh tương đồng.

Ngoài ra, việc nắm rõ hồ sơ hành vi của nhân viên sẽ giúp bạn hiểu hơn về nhóm của mình, biết được động lực nào có thể mang lại cho từng nhóm để đạt được kết quả và tiến độ tốt hơn cho các dự án họ thực hiện.

Vẽ hồ sơ mong muốn cho từng vị trí tuyển dụng

Dựa trên thông tin liên quan đến hồ sơ hành vi của nhân viên công ty bạn, sẽ có nhiều cơ hội được tuyển dụng trong tương lai -nhận được. thành công, vì mỗi nhóm được duy trì trong môi trường làm việc đều có những nhu cầu cụ thể, những nhu cầu này có thể được đáp ứng bằng cách chèn các hồ sơ bổ sung cho nhau.

Do đó, hãy thu thập các đặc điểm hành vi phù hợp nhất với từng vị trí tuyển dụng, xác định các hồ sơ mà bạn muốn trở thành người phù hợp nhất và điều đó sẽ dễ dàng thích nghi hơn với nhóm hiện tại.

Chú ý đến sứ mệnh và giá trị của tổ chức

Biết rằng nhiều người có xu hướng từ bỏ công việc của họ vì cho rằng họ không hài lòng, vì họ không phù hợp với các giá trị và sứ mệnh của tổ chức, tính đến điều này trước khi tuyển dụng có thể là một yếu tố hết sức quan trọng.

Bằng cách này, hãy xem xét văn hóa của công ty khi xây dựng hồ sơ hành vi phù hợp nhất với tổ chức, chú ý đến thực tế là các ứng viên cho bất kỳ vị trí tuyển dụng nào cầnduy trì những suy nghĩ và hành động liên quan đến niềm tin của nhóm và tổ chức của bạn, để tránh những rắc rối sau này.

Cụ thể của từng lĩnh vực hoạt động

Một điểm liên quan cần giải quyết là hồ sơ hành vi của mỗi nhân viên phải phù hợp với lĩnh vực mà anh ta sẽ làm việc.

Có tính đến việc trong công ty đã có các nhóm được thành lập, chẳng hạn như nhóm tiếp thị hoặc nhóm xử lý tài chính vấn đề, lựa chọn những nhân viên có hồ sơ hành vi phù hợp với lĩnh vực chuyên môn của họ sẽ giúp họ phát triển tốt hơn trong nhiệm vụ của mình.

Do đó, do tầm quan trọng của việc làm quen với nhóm mà nhân viên tương lai sẽ làm việc được đưa vào, bao gồm các Hành vi của nhóm sẽ là nền tảng cho việc tuyển dụng thành công.

Hồ sơ hành vi của những người làm việc hiệu quả nhất

Có một số nhân viên nổi bật trong công ty do chất lượng công việc của họ , chú ý đến thời hạn phân phối, chủ động và các phẩm chất khác khiến họ trở thành người giỏi nhất trong công ty, được biết đến như những người hoạt động hiệu quả nhất.

Do đó, nảy sinh mong muốn có nhiều chuyên gia tương tự như họ trong tổ chức, tạo ra thông tin nhằm vào hồ sơ hành vi mà họ có là điều cần thiết để thuê nhiều nhân viên tương tự hơn.

Vì vậy,khi thu thập hồ sơ hành vi của các ứng viên cho một vị trí tuyển dụng, hãy ưu tiên những người có cách hành động và suy nghĩ gần giống với những người được coi là những người thể hiện xuất sắc nhất trong chức năng của họ.

Các bài kiểm tra tiên tiến

Với Để biết hồ sơ hành vi của các ứng viên cho vị trí tuyển dụng cũng như nhân viên trong nhóm của bạn thuộc về hồ sơ hành vi nào, việc sử dụng các bài kiểm tra hiện đại sẽ đảm bảo kết quả dựa trên thái độ mà họ duy trì.

Vì vậy, hãy cân nhắc khả năng sử dụng các bài kiểm tra như DISC, STAR, IAC, HBDI và các bài kiểm tra khác vì chúng sẽ có thể đảm bảo hồ sơ hành vi của người khác phù hợp.

Phân tích sâu về năng lực

Sau khi thực hiện các bài kiểm tra và phỏng vấn, vẫn có hồ sơ hành vi của ứng viên, hãy phân tích các kỹ năng ứng viên có và những kỹ năng đó có thể đóng góp như thế nào cho sự phát triển của công ty.

Hiểu rõ những điểm tích cực và tiêu cực của ứng viên, cũng như khía cạnh liên quan đến đặc điểm cảm xúc của họ. Theo nghĩa này, hãy cân nhắc một số thông tin trước khi ký kết hợp đồng.

Phân tích hồ sơ hành vi có đáng tin cậy không?

Một điểm cần nhấn mạnh liên quan đến sự tin tưởng phải được trao cho hồ sơ hành vi. Đầu tiên, cách mô tả đặc điểm của mọi người dựa trênhành vi, nói chung là khá đáng tin cậy.

Với điều này, có thể nói rằng hồ sơ hành vi là một thứ giúp ích rất nhiều cho việc lựa chọn cộng tác viên tiềm năng, theo kịch bản mà họ sẽ được đưa vào trong ngày của họ Tuy nhiên, ngày làm việc tại công ty không nên là hình thức đánh giá duy nhất.

Dựa trên điều này, hãy biết rằng cần phải có thêm thông tin trước khi tiến hành tuyển dụng và hồ sơ hành vi là thứ sẽ chỉ đảm bảo rằng một chuyên gia có thể là người phù hợp nhất để làm việc với một nhóm nhất định, đồng thời đảm bảo rằng anh ta sẽ thích nghi với tổ chức.

Vì vậy, cũng cần tính đến các yếu tố như kỹ năng chuyên môn và kiến ​​thức chuyên môn cho chức năng, ngoài các khía cạnh liên quan khác.

Do đó, hồ sơ người giao tiếp có xu hướng để lại ý kiến ​​​​của họ và luôn tìm cách đảm bảo rằng những người khác bị ảnh hưởng bởi họ trong xã hội, gia đình và xã hội các lĩnh vực. chuyên nghiệp, lập luận kỹ lưỡng, đôi khi, đảm bảo hoàn thành những gì họ đề xuất.

Những thay đổi hàng ngày của công ty thường được kích thích bởi những người thuộc hồ sơ này, vì sự dễ dàng với giao tiếp cho phép họ thực hiện những ảnh hưởng mạnh mẽ tại nơi họ làm việc.

Giao tiếp

Những người thuộc nhóm người giao tiếp có xu hướng có kỹ năng xuất sắc trong lĩnh vực giao tiếp, vì họ dễ bảo vệ quan điểm của mình. ý tưởng và dự án. Giữa các bài thuyết trình, họ thường nổi bật hơn và có thể truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và thuyết phục, sử dụng giọng điệu chắc chắn thể hiện sự tự tin trong những gì họ nói.

Họ thường chuẩn bị trước rất nhiều để có nhiều tài sản hơn trong cách họ nói. Một điểm nữa là họ chủ động và giao tiếp với mọi người, quan tâm đến những lúc họ có thể giúp đỡ đồng nghiệp của mình.

Tự do

Những người có hồ sơ giống với người giao tiếp là những người lão luyện để tự do, sử dụng minh bạch và trung thực vì khía cạnh này. Vì điều này, họ không đặt ra quá nhiều giới hạn cho bản thân, khiếnđể họ không cảm thấy bị kìm nén trong việc thể hiện cảm xúc thật của mình.

Sự tự do mà họ có được cũng mang lại quyền tự chủ, vì họ không cần nhận mệnh lệnh để thực hiện những gì họ cho là nên làm. Hầu hết thời gian, điểm này mang lại những khía cạnh tích cực, nhưng trong một số trường hợp, sự tự do thái quá có thể dẫn đến kết cục tiêu cực.

Mọi người

Hồ sơ người giao tiếp không có xu hướng tìm thấy gặp khó khăn trong giao tiếp, đối phó với mọi người, khi họ cảm thấy quen thuộc với việc thực hiện các tương tác xã hội, họ thường chủ động để bắt đầu tình bạn, quan hệ đối tác và thậm chí cả các mối quan hệ yêu đương của họ.

Với điều này , các vị trí đòi hỏi sự tương tác với mọi người có thể là một lựa chọn tuyệt vời cho hồ sơ người giao tiếp, chẳng hạn như có kết quả tích cực trong việc bán hàng do có cách tiếp cận tốt với khách hàng.

Sự công nhận

Sự công nhận là điều mà hồ sơ giao tiếp yêu thích, và vì thế, họ luôn cố gắng nổi bật trong những gì họ làm và cố gắng cảm thấy hạnh phúc và biết ơn với công việc họ có. Do đó, các tác phẩm được yêu cầu có thể được giao nhanh hơn dự kiến ​​và chất lượng thực hiện của chúng có thể khiến mọi người ngạc nhiên.

Vì vậy, hồ sơ người giao tiếp dễ dàng được thúc đẩy bằng cách đưa ra các khuyến mãi hoặc giải thưởng, ngoài việc bị thu hút bởi cơ hội đạt được mục tiêu trongcông ty.

Hồ sơ người lập kế hoạch

Vì hồ sơ người lập kế hoạch có tầm quan trọng tối cao trong một công ty, nên bạn nên trình bày một số đặc điểm về nó, có liên quan đến tổ chức và bảo mật. Để làm như vậy, hãy đảm bảo tuân theo các chủ đề được đánh dấu bên dưới.

Tổ chức

Một trong những điểm chính của hồ sơ người lập kế hoạch được liên kết với tổ chức, vì đây là yếu tố thiết yếu trong cuộc sống của những người phù hợp với hồ sơ này. Vì vậy, họ có xu hướng áp dụng các hành vi có kiểm soát nhằm mục đích nắm trong tay tất cả các tình huống có thể xảy ra trong bất kỳ dịp nào.

Trước khi làm bất cứ điều gì, họ thường ghi chép lại, sắp xếp mọi việc trong ngày một lịch hoặc một cái gì đó tương tự. Các ưu tiên cũng thường được liệt kê. Do tổ chức, cam kết với những gì họ đề xuất thực hiện, cũng như thời hạn, luôn được tôn trọng, giúp họ nổi tiếng về tính đúng giờ và trách nhiệm.

Sự đồng cảm

Hồ sơ của người lập kế hoạch được đánh dấu bằng sự đồng cảm với đồng nghiệp, bạn bè và gia đình, vì họ luôn sẵn sàng thấu hiểu hoàn cảnh mà đối phương có thể gặp phải để đưa ra lời khuyên và giúp đỡ.

Khi nhận thấy sự thay đổi cảm xúc ở người khác, họ sẽ đối xử hoàn cảnh này với sự tôn trọng và thấu hiểu, luôn tôn trọng những hạn chế và mong muốn của họ một cách bình tĩnh và cẩn trọng.Khi phân tích điều gì đó, họ cố gắng không phán xét và cố gắng hiểu quan điểm của người khác.

Phẩm chất này khiến những người cư xử, theo hồ sơ của người lập kế hoạch, được yêu thích bởi môi trường xã hội của họ và thiết lập mối quan hệ tốt với họ. đồng nghiệp.

Cân bằng

Những người được đại diện bởi hồ sơ người lập kế hoạch có sự cân bằng bên trong và luôn cố gắng hòa hợp với cảm xúc và quan điểm của họ, sử dụng lý trí để đánh giá những sự kiện nhất định. Do đó, họ đánh giá cao sự hòa hợp nội tâm, khi họ cố gắng tìm ra thước đo lý tưởng cho những suy nghĩ mâu thuẫn nảy sinh.

Sự cân bằng vẫn tồn tại giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp, vì họ dành những khoảnh khắc định mệnh cho mỗi người về vai trò mà họ thực hiện, không cho phép bất kỳ khía cạnh nào trong cuộc sống của họ can thiệp vào khía cạnh khác, cống hiến hết mình cho các nhiệm vụ phải được thực hiện vào lúc này.

Bảo mật

Người lập kế hoạch hồ sơ cũng coi trọng an ninh theo các nghĩa khác nhau của nó. Do đó, sự ổn định về tài chính là điều gì đó phù hợp trong cuộc sống của những người tương tự như hồ sơ của người lập kế hoạch, với cam kết thực hiện các hoạt động liên quan đến việc đảm bảo cho họ một nguồn thu nhập.

Trong các vấn đề tình cảm, họ luôn tìm cách quan hệ với những người họ tin tưởng , duy trì tình bạn và mối quan hệ dựa trên sự trung thực , tham gia với mọi ngườiđiều đó sẽ không dễ dàng gây hại cho sức khỏe tinh thần của bạn.

Có một thực tế là mọi hành động được thực hiện đều được lên kế hoạch, với mục đích tránh thiệt hại, hoàn toàn an toàn trong các lựa chọn và thái độ mà bạn thực hiện.

Hồ sơ người điều hành

Biết rằng hồ sơ người điều hành tương ứng với những người có những phẩm chất như dễ nắm giữ các vị trí lãnh đạo và giải quyết các xung đột và thách thức, ngoài khả năng giao tiếp tốt, hãy đảm bảo theo dõi các chủ đề sẵn sàng hiểu rõ hơn về hành vi của hồ sơ này.

Tầm nhìn

Hồ sơ điều hành có thể, thông qua việc lập kế hoạch, có ý tưởng về những gì có thể xảy ra trong tương lai của công ty nếu một số kế hoạch được thực hiện đang chạy. Do tầm nhìn của nó, đây thường là một lựa chọn tuyệt vời để tham khảo về tiến độ có thể được nhận thấy trong các trường hợp khác nhau.

Bằng cách này, những người duy trì các đặc điểm của hồ sơ người thi hành là lựa chọn tốt nhất để đánh giá những ưu điểm của các đề xuất được trình bày cho công ty, cũng như khả năng thu được lợi ích từ các quảng cáo hoặc chiến dịch do nhóm nội bộ trình bày.

Truyền thông

Những người xác định với đề xuất hồ sơ giám đốc điều hành có xu hướng nổi bật về cơ sở mà họ phải thể hiện ý tưởng, quan điểm và dự án của mình, ngoài việc đạt được kết quả tốt với tư cách là diễn giả hoặckhi họ tham gia các cuộc họp của công ty, quản lý để chốt các thỏa thuận thương mại và đảm bảo các khía cạnh tích cực cho môi trường làm việc với điều này.

Giao tiếp cũng cho phép họ phát triển mối quan hệ tốt với nhóm mà họ được đưa vào, có một cuộc trò chuyện bình thường hơn liên hệ với đồng nghiệp để thông báo về những thay đổi chuyên môn có thể xảy ra, yêu cầu những thay đổi trong công việc được giao và yêu cầu các yếu tố như đúng giờ.

Lãnh đạo

Hành vi của những người duy trì hồ sơ người thực thi là phù hợp với lãnh đạo, vì họ có kỹ năng tuyệt vời về khả năng phân công nhiệm vụ, cũng như trong quá trình hỗ trợ thực hiện, giúp ích rất nhiều trong việc đảm bảo công việc được thực hiện một cách tốt nhất.

Là những người lãnh đạo, họ có xu hướng nhận được nhiều sự tôn trọng hơn từ đồng nghiệp, tuy nhiên, điều này không phải do cấp bậc của họ, mà là do khả năng duy trì tư thế thân thiện và khiêm tốn của họ bất kể họ giữ vị trí nào upam.

Những thách thức

Một trong những điều chính thu hút sự chú ý của những người giống với đặc điểm của hồ sơ người thi hành công vụ là sự xuất hiện của những thách thức. Do đó, những thách thức, chẳng hạn như những thách thức đề cập đến điều gì đó chưa từng được thực hiện bởi người khác, sẽ thu hút hồ sơ của người thực thi và khiến anh ta cảm thấy có động lực hơn.

Bằng cách này, họ có xu hướng tin tưởng và xây dựng các giả thuyết cũng như kế hoạch chođạt được điều gì đó có thể khiến họ trở thành mục tiêu của sự công nhận, quản lý, trong hầu hết các trường hợp, để đạt được mục tiêu đã đề ra.

Xung đột

Trái ngược với những gì người ta có thể tưởng tượng, những người có quyền điều hành hồ sơ là hài lòng với việc xảy ra những xung đột nhỏ trong các cuộc họp và giữa các đồng nghiệp, những người mà họ tạo ra, hơn hết là do họ, có thói quen cho rằng mình đúng trong mọi tình huống và thích áp đặt quan điểm của mình.

Đây có thể là một khía cạnh tiêu cực và có thể góp phần làm cho nhóm không gắn kết với nhau. Tuy nhiên, hồ sơ người thực thi luôn tìm cách sửa chữa những sai lầm mà họ mắc phải, ngay cả khi phải mất một thời gian để thừa nhận rằng đó là nguyên nhân gây ra một số bất tiện.

Hồ sơ nhà phân tích

Nhà phân tích hồ sơ cá nhân là một người có các đặc điểm liên quan đến sự chú ý đến chi tiết, bình tĩnh và chủ nghĩa hoàn hảo. Để tìm hiểu thêm về các hành vi được duy trì bởi những người có hồ sơ nhà phân tích, hãy theo dõi thông tin được cung cấp bên dưới.

Chi tiết

Hồ sơ nhà phân tích về bản chất có xu hướng khá tò mò và luôn chú ý đến những chi tiết nhỏ nhất. Vì điều này, họ có thể trở nên khắt khe quá mức khi thực hiện các nhiệm vụ phụ thuộc vào công việc của các chuyên gia khác, trong khi họ cũng có thể tự trách mình quá nhiều khi đánh giá rằng họ chưa hiểu hết các chi tiết.theo yêu cầu.

Dựa trên điều này, công việc họ thực hiện luôn có đặc điểm dựa trên sự chú ý đến tất cả các chi tiết phải có trong nhiệm vụ. Trong các mối quan hệ của họ, sự chú ý là yếu tố then chốt, biết rằng họ tập trung vào mọi thứ để tương tác của họ diễn ra như mong đợi.

Chủ nghĩa cầu toàn

Trong số tất cả các hồ sơ, nhà phân tích là người có nhiều khả năng phát triển tính tự phê bình nhất, vì họ quá cầu toàn và cảm thấy rằng kết quả của họ không phù hợp với những gì họ mong đợi. thực tế là có những điểm tương phản nhỏ với kế hoạch, có thể là tối thiểu và ít liên quan.

Tâm lý bi quan cũng có thể xuất hiện, vì họ luôn tưởng tượng ra viễn cảnh tồi tệ nhất và tìm kiếm sai lầm một cách thái quá mà quên mất rằng họ đánh giá cao giá trị của mình. tiến bộ và phẩm chất bởi vì họ nghĩ rằng họ không thể đạt được sự hoàn hảo với những gì họ làm.

Phương pháp

Chất lượng của hồ sơ nhà phân tích là nỗi ám ảnh của họ về chủ nghĩa hoàn hảo dẫn đến việc tạo ra các phương pháp và quy trình để tối ưu hóa sản xuất và đảm bảo chất lượng cao hơn. Vì vậy, thông thường họ sẽ tự tìm cách làm việc và tự tổ chức, đạt được nhiều quyền tự chủ và kết quả hơn.

Các quy tắc, ngay cả khi do họ tạo ra, có xu hướng được tôn trọng tối đa, vì họ tin rằng đây là trường hợp. mọi thứ sẽ xảy ra như